在处理员工辞职问题时，需要注意以下几点：
如果员工被单位劝辞，虽然可以不同意辞职，但不能自行决定不上班。即使单位领导口头同意，也需要明确的书面证据、录音或手机短信等来证明单位同意不上班的事实。根据许多单位的规章制度，员工连续旷工三天以上将被视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同并不给予经济补偿。因此，员工在处理辞职问题时要注意避免造成严重后果。
一旦发生争议，员工应该采取措施来证明自己不是故意旷工，而是按照用人单位的指示行事。可以通过人证证明，并辅以其他证据，其中录音是比较容易获得的证据。
如果单位以严重违反规章制度为由开除员工，员工还应检查该规章制度是否经过民主程序制定，并是否对员工进行了公示。如果员工从未见过该规章制度，那么可以质疑其合法性，并对单位的开除决定提出质疑。
当劳动争议发生后，当事人可以选择以下途径解决：
当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成，一方当事人可以要求仲裁，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。该委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，其中劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。当劳动争议经调解达成协议时，当事人应履行协议。
劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表和用人单位代表组成，其中劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。
辞退通知书需要加盖用人单位印章的问题，并详细说明了根据劳动法的规定，解除或终止劳动合同证明书要求用人单位盖章。文章还列举了公司辞退员工的常见原因，包括违反规章制度、失职、营私舞弊等。在特定情况下，公司需要提前通知劳动者并支付相应的补偿。
公司裁员时的补偿计算方法。依据劳动合同法规定，公司需支付经济补偿金，补偿标准根据员工在公司的工作年限计算。劳动合同是否到期也影响补偿方式。在裁员过程中，用人单位需遵守法律规定，提前通知工会或员工，并优先留用特定人员。
多重劳动关系的性质及劳动关系的确立。讨论了未签订劳动合同的事实劳动关系和已签订劳动合同的劳动合同关系。并指出即使未签订书面劳动合同，在特定情形下劳动关系仍然成立。对于双重劳动关系，企业应注意避免其产生，如要求员工提供解除与其他用人单位劳动关系的证明等
单位员工调岗的法律规定和条件。调岗情形包括双方协商、员工不胜任工作、用人单位生产经营需要和客观情况重大变化等。为保证调岗合法性，应签订书面变更协议。未签订书面合同的情况下，需考虑工作岗位调整是否实际履行一个月以上。调岗条件包括劳动合同中的明文规定、劳
