职工在被单位劝辞要注意什么

员工辞职问题的处理方法

在处理员工辞职问题时，需要注意以下几点：

一、明确单位同意不上班的证据

如果员工被单位劝辞，虽然可以不同意辞职，但不能自行决定不上班。即使单位领导口头同意，也需要明确的书面证据、录音或手机短信等来证明单位同意不上班的事实。根据许多单位的规章制度，员工连续旷工三天以上将被视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同并不给予经济补偿。因此，员工在处理辞职问题时要注意避免造成严重后果。

二、补救措施和证据准备

一旦发生争议，员工应该采取措施来证明自己不是故意旷工，而是按照用人单位的指示行事。可以通过人证证明，并辅以其他证据，其中录音是比较容易获得的证据。

三、质疑规章制度的合法性

如果单位以严重违反规章制度为由开除员工，员工还应检查该规章制度是否经过民主程序制定，并是否对员工进行了公示。如果员工从未见过该规章制度，那么可以质疑其合法性，并对单位的开除决定提出质疑。

劳动争议解决途径

当劳动争议发生后，当事人可以选择以下途径解决：

一、劳动争议调解

当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成，一方当事人可以要求仲裁，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动争议调解委员会的设立

在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。该委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，其中劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。当劳动争议经调解达成协议时，当事人应履行协议。

三、劳动争议仲裁委员会的组成

劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表和用人单位代表组成，其中劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。