根据《劳动合同法》第四十条第二项规定，公司不得随意对职员降职。如果劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，公司可以提前三十天书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
根据劳动部办公厅《关于劳动法若干条文的说明》，"不能胜任工作"指的是劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务，或者不能完成与同工种、同岗位人员相当的工作量。公司不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成工作。
根据法律规定，仲裁机构和司法部门认定"不能胜任工作"解除劳动合同需要满足以下条件：
人事争议仲裁委员会的组成及其职责，包括公务员主管部门代表、聘任单位代表、工会组织代表等。同时，文章还介绍了员工违纪时公司扣工资的合法性，包括代扣个人所得税、社会保险费用等，以及公司可以扣发员工工资的其他情况，如劳动合同约定和公司规章制度等。此外，还指
事业单位人员自动离职的法律处理方式，包括旷工论处和除名处理。同时定义了自动离职和擅自离职的含义，即劳动者未经通知擅自离开工作岗位和单位的行为。此外，文章还涉及员工人事档案与工作范围的限制以及事业单位人员的劳动关系和辞职规定，包括全民所有制事业单位专业
甲乙双方签订的门卫承包合同。合同内容包括保安服务内容、承包合同期限、甲乙双方责任、保安服务费及支付方式和主要措施等。乙方负责甲方安全护卫工作，包括防火、防盗、防破坏，以及提供保安员的具体值勤岗位和职责范围。合同期限为一年，并规定了甲方和乙方的责任及保
劳动者在履行劳动合同期间，如何判断其是否因严重失职行为给用人单位带来重大损失。文章介绍了两种严重失职行为，包括未尽职责的严重过失行为和利用职务之便牟取私利的故意行为，并以一个大型中外合资企业案例说明如何处理这种情况。企业依据明确的规章制度，成功证明了
