根据《劳动合同法》第四十条第二项规定，公司不得随意对职员降职。如果劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，公司可以提前三十天书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
根据劳动部办公厅《关于劳动法若干条文的说明》，"不能胜任工作"指的是劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务，或者不能完成与同工种、同岗位人员相当的工作量。公司不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成工作。
根据法律规定，仲裁机构和司法部门认定"不能胜任工作"解除劳动合同需要满足以下条件：
不同类型公司的经营范围分类及参考。文章详细列举了服务型企业、商贸型企业以及生产加工型企业的经营范围。服务型企业包括服务类、咨询类、安装维修类、工程设计和科技类等。商贸型企业则涵盖了百货、文化办公用品等。生产加工型企业则主要涉及机械设备及配件、服装服饰
劳动和社会保障部办公厅关于处理工伤争议的相关问题，包括工伤保险待遇争议的处理方式、劳动争议仲裁委员会裁决范围及在工伤保险行业统筹移交中的工伤保险待遇支付问题。同时，文章还介绍了劳动争议的解决程序，包括协商、调解、仲裁和诉讼等方式。
人事争议仲裁中当事人对裁决不服的处理方式。当事人应在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，否则裁决书将生效。仲裁和申诉控告在性质、对象、适用法律规范等方面存在差异。人事争议仲裁是一个独立于行政机关的仲裁机构，适用于调解原则，而申诉控告是行政内部行政
拆迁协议的签署方以及相关的法律规定。货币安置方式下，拆迁协议一般由拆迁办公室签署；产权调换方式下，则与开发商签署。市、县级人民政府确定的房屋拆迁部门负责拆迁补偿工作，双方需订立补偿协议，包括补偿方式、金额、期限等事项。
