根据《劳动合同法》第四十条第二项规定，公司不得随意对职员降职。如果劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，公司可以提前三十天书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
根据劳动部办公厅《关于劳动法若干条文的说明》，"不能胜任工作"指的是劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务，或者不能完成与同工种、同岗位人员相当的工作量。公司不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成工作。
根据法律规定，仲裁机构和司法部门认定"不能胜任工作"解除劳动合同需要满足以下条件：
劳动合同的相关内容，包括合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和劳动报酬等方面。合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成特定工作任务为期限三种。工作内容和工作地点经双方协商确定，甲方可根据需要对乙方的工作岗位进行合理调整。劳动报酬方面，甲方实行标准
合议庭考评制度的必要性。各级人民法院应建立合议制落实情况的考评机制，并将考评结果纳入岗位绩效考评体系。考评内容包括合议庭成员参加庭审的情况、制作阅卷笔录等。合议庭由法院院长或刑事审判庭庭长指定审判长，其人员组成需为单数，实行少数服从多数的评议原则。
单位是否能向员工收取押金的问题。根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得向劳动者收取押金。但在特殊情况下，根据特殊法律规定，用人单位在经营实际需要且劳动者自愿的前提下，可以收取“风险抵押金”。同时，单位也无权扣押员工的人事档案，应通过法律手段解决劳动争
如何申请劳动纠纷的法律援助。公民可向当地法律援助中心提交申请及相关证据材料，中心将在5日内审核决定是否给予援助。法律援助是免费的司法救助体系，旨在帮助困难群体。申请时需提交身份证、家庭经济困难证明、与案件相关的证据材料等。受援人需遵守法律规定，如因案
