根据《劳动合同法》第四十条第二项规定，公司不得随意对职员降职。如果劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，公司可以提前三十天书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
根据劳动部办公厅《关于劳动法若干条文的说明》，"不能胜任工作"指的是劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务，或者不能完成与同工种、同岗位人员相当的工作量。公司不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成工作。
根据法律规定，仲裁机构和司法部门认定"不能胜任工作"解除劳动合同需要满足以下条件：
岗位工资和薪级工资的相关内容。薪级工资是根据工作人员的工作表现和资历设立的，反映了工作人员的能力和经验。岗位工资则是根据岗位的评价要素确定的工资报酬。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级。确定薪级
员工工作效率低是否可以作为解雇的合法理由。根据劳动法规定，劳动者不能胜任工作时，用人单位可以解除劳动合同，但必须符合特定条件和法定程序。工作效率低下应被视为劳动者无法胜任工作的表现，但公司解除劳动合同的行为必须符合法律规定，否则属于违法解除劳动合同，
劳动合同的相关内容，包括合同期限、工作岗位与职责、工作条件和劳动保护、工作时间、劳动报酬、劳动纪律以及商业秘密保护。合同中详细说明了乙方的岗位职责和工作要求，甲方的劳动保护和工作环境标准，以及劳动报酬的细节。同时，合同强调了劳动纪律和商业秘密保护的重
用工单位延长工作时间的法律规定以及关于休息日权利的案例分析和法律依据。用工单位在特殊情况下可以延长工作时间，但必须保障劳动者身体健康。同时，《劳动法》规定用工单位应保证劳动者每周至少休息一日。王某作为合资大酒店的服务员，因没有休息日而与酒店发生争议，
