病假期间不发工资可以吗

病假期间是否可以不发工资

1、病假期间不发工资违法行为

根据法律规定，公司在职工病假期间不得停止支付工资。在法定医疗期内，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%来确定支付办法。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤而停止工作治疗休息，不得解除劳动合同的时间限制。根据不同的病假时长，医疗期的计算方式有所不同。

• 医疗期为三个月时，按照六个月内累计病休时间计算。
• 医疗期为六个月时，按照十二个月内累计病休时间计算。
• 医疗期为九个月时，按照十五个月内累计病休时间计算。
• 医疗期为十二个月时，按照十八个月内累计病休时间计算。
• 医疗期为十八个月时，按照二十四个月内累计病休时间计算。
• 医疗期为二十四个月时，按照三十个月内累计病休时间计算。

2、病假期间的工资支付

劳动者在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

3、企业职工医疗期的规定

企业职工患病或非因工负伤，在医疗期内停工医疗累计不超过180天的，企业应发给本人工资的70%作为病假工资；超过180天的，企业应发给本人工资的60%作为疾病救济费。病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%。

根据工作年限的不同，企业职工医疗期的时长也有所不同：

• 实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的医疗期为3个月。
• 实际工作年限五年以上，在本单位工作年限五年以下的医疗期为6个月。
• 实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的医疗期为6个月；在本单位工作年限五至十年的医疗期为9个月；在本单位工作年限十至十五年的医疗期为12个月；在本单位工作年限十五至二十年的医疗期为18个月；在本单位工作年限二十年以上的医疗期为24个月。

4、维护权益的途径

如果用人单位在病假期间不按照劳动合同约定发放病假工资，员工可以先与用人单位协商解决。如果协商解决不成，应及时向当地劳动监察大队投诉处理。如果问题仍未能解决，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。如果劳动仲裁后仍无法解决问题，员工可以自行或委托律师提起劳动诉讼来维护自己的权益。