在面对涉及假合同的情况时，仅仅口头否认是没有意义的。首先需要收集证据来证明对方提供的合同是假的，例如冒名签字的证明可以通过鉴定来解决，而篡改合同的情况下可以提供原合同作为证据。只有收集到确凿的证据，才能进行维权的第一步。
如果合同是假的，当然可以拒绝履行。对于提出要求的一方，可以在驳斥的同时选择相关方法进行维权。
在拒绝履行的同时，如果对方的假合同对自己的名誉产生了影响，可以要求对方停止侵害并主动消除不良影响。如果对方不配合，可以通过法律手段行使相关权利进行维权。
如果对方使用假合同给自己造成了经济损失或名誉身份受到了影响，可以要求对方给予经济赔偿。
如果对方对自己的诉求置之不理或难以履行，可以向人民法院提起诉讼，并在判决生效后请求强制执行。
如果合同造假给自己造成了经济损失，达到二万元以上的金额，构成合同诈骗罪。可以向公安机关报案，要求对方赔偿损失并追究其刑事责任。需要注意的是，根据合同的类型不同，可能触犯的罪名也会有所不同，例如保险诈骗、贷款诈骗等。
工程转包纠纷问题的法律咨询。甲方作为建筑公司承包人，拖欠乙方工资引发纠纷。法院传票来时，甲方需仔细阅读传票内容并准备证据，可委托律师出庭应诉。同时，《中华人民共和国建筑法》规定建筑工程发包承包需订立书面合同，双方应全面履行合同义务，禁止收受贿赂和不正
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
关于公司拖欠工资是否能要求双倍工资的问题。如果签订了正式劳动合同，无论拖欠时间多久都不能要求双倍工资；若未签劳动合同且拖欠超过两年，可申请劳动仲裁要求双倍工资。双倍工资不属于劳动报酬，是惩罚性赔偿金，有特定的时效规定。解决拖欠工资问题，可先向劳动部门
企业拖欠工资的法律责任及索赔途径。按照《劳动合同法》的规定，企业拖欠工资应承担法律责任，并向劳动者支付赔偿金。劳动者可以通过电话投诉、申请支付令、申请劳动仲裁和强制执行、要求加付赔偿金等途径来维护自己的权益。
