在面对涉及假合同的情况时，仅仅口头否认是没有意义的。首先需要收集证据来证明对方提供的合同是假的，例如冒名签字的证明可以通过鉴定来解决，而篡改合同的情况下可以提供原合同作为证据。只有收集到确凿的证据，才能进行维权的第一步。
如果合同是假的，当然可以拒绝履行。对于提出要求的一方，可以在驳斥的同时选择相关方法进行维权。
在拒绝履行的同时，如果对方的假合同对自己的名誉产生了影响，可以要求对方停止侵害并主动消除不良影响。如果对方不配合，可以通过法律手段行使相关权利进行维权。
如果对方使用假合同给自己造成了经济损失或名誉身份受到了影响，可以要求对方给予经济赔偿。
如果对方对自己的诉求置之不理或难以履行，可以向人民法院提起诉讼，并在判决生效后请求强制执行。
如果合同造假给自己造成了经济损失，达到二万元以上的金额，构成合同诈骗罪。可以向公安机关报案，要求对方赔偿损失并追究其刑事责任。需要注意的是，根据合同的类型不同，可能触犯的罪名也会有所不同，例如保险诈骗、贷款诈骗等。
公司如何确定年终奖基数的问题。文章指出，年终奖的计算方式和意义应被正确认识，作为正向激励导向的部分，不应被视为成本或负担。企业应通过制定年度激励计划来激励员工，从年度绩效目标入手，核算出合理的激励计划。年终奖金应适当平均化并与员工沟通。此外，需要区分
严重失职的法律判定标准以及处理方式。劳动者在履行劳动合同期间因严重失职导致用人单位遭受重大损失的行为受到法律关注。以案例说明，单位依据合法的规章制度解除严重违纪员工的劳动合同关系。仲裁过程中，单位提供的经员工签字认可的《员工手册》成为判定员工是否严重
企业变相降工资是否构成解除合同的问题。根据劳动合同法规定，变更待遇应通过书面协议进行，工资是劳动合同的必备条款，不能随意变更。公司调整工资不一定违法，但如果低于当地最低工资标准则违法。因劳动者拒绝签字而被解雇，劳动者有权要求劳动补偿金，但实际操作中存
为何公司会压低工资，介绍了压低工资的时间成本和约束、工资的定义和类型，以及投诉公司不发工资的方法和劳动者在维权中的注意事项。公司为了节省时间和进行员工约束可能会压低工资，而劳动者可以通过确认劳动关系、协商要求补发工资、投诉劳动局或劳动仲裁委以及提起诉
