责任底薪是指根据单位每月设定的业绩量来确定的一种底薪制度，与公司的盈利情况无直接关联。根据国家的最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
最低工资标准由省、自治区和直辖市的人民政府根据实际情况进行规定，并报国务院备案。用人单位在劳动合同中约定的，未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。
责任底薪制度要求员工达到公司设定的业绩标准才能获得底薪和相应的业绩提成。如果员工未能达到业绩标准，将会扣除或不给予底薪，仅支付相应的业绩提成。然而，根据劳动法的规定，必须保证员工的工资不低于当地最低工资标准。
举例来说，假设某公司的责任底薪为1000元，销售额提成为10%，业绩标准为达到10000元销售额，而当地的最低工资标准为1200元。如果员工的销售额只达到9900元，公司有理由扣除员工的底薪，但全额扣除将导致员工的工资低于1200元的最低工资标准，因此只能扣除部分底薪。
房屋被强制拆除后的救济途径，包括通过上诉来维护合法权益。政府有责任证明拆迁的合法性和合理性，如无法证明，则强拆行为违法。投诉人持有土地使用权证，其财产权受法律保护，可向法院起诉。如主持拆迁的领导无法说明拆迁的合法性及合理性，政府或上级部门应追究相关人
值班律师的收费问题。依据我国法律规定，值班律师提供法律援助是免费的，旨在帮助没有经济能力的嫌疑人。当犯罪嫌疑人或被告人符合条件时，他们可以成为受援人并获得法律援助。政府有责任推动法律援助工作，提供财政支持并保障事业与经济、社会协调发展。受援人在法律援
计件工资制度的概念及具体操作方式。该制度根据完成的工作数量支付报酬，包括超额累进计件、直接无限计件等多种形式。对于是否包含加班费，文章指出，按照标准工时制度计发工资的通常采用计时工资制度。对于实行计件工资制度的企业，劳动者延长工作时间的工资计算需根据
工资总额、职工薪酬、工资、薪金总额和工资、薪金所得五个概念的区别。这些概念在概念范畴、法规依据、使用范围以及适用主体方面存在明显差异。工资总额指单位支付给全部职工的劳动报酬总额，职工薪酬则包括企业为获得职工提供的各种形式的报酬或补偿。工资、薪金总额和
