责任底薪是指根据单位每月设定的业绩量来确定的一种底薪制度，与公司的盈利情况无直接关联。根据国家的最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
最低工资标准由省、自治区和直辖市的人民政府根据实际情况进行规定，并报国务院备案。用人单位在劳动合同中约定的，未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。
责任底薪制度要求员工达到公司设定的业绩标准才能获得底薪和相应的业绩提成。如果员工未能达到业绩标准，将会扣除或不给予底薪，仅支付相应的业绩提成。然而，根据劳动法的规定，必须保证员工的工资不低于当地最低工资标准。
举例来说，假设某公司的责任底薪为1000元，销售额提成为10%，业绩标准为达到10000元销售额，而当地的最低工资标准为1200元。如果员工的销售额只达到9900元，公司有理由扣除员工的底薪，但全额扣除将导致员工的工资低于1200元的最低工资标准，因此只能扣除部分底薪。
医疗机构内死亡尸体存放时间的规定。患者死亡后，尸体应立即移至太平间存放，存放时间不得超过两周。未经医疗机构允许，严禁将尸体放置在太平间以外的地方。尸体处理需遵循一定程序，涉及尸检、家属处理等方面。医疗机构有责任暂时存放尸体，但太平间不是长期存放地。
公司如何确定年终奖基数的问题。文章指出，年终奖的计算方式和意义应被正确认识，作为正向激励导向的部分，不应被视为成本或负担。企业应通过制定年度激励计划来激励员工，从年度绩效目标入手，核算出合理的激励计划。年终奖金应适当平均化并与员工沟通。此外，需要区分
学校在学生自残事件中的法律责任问题。一般情况下，学校不承担学生自残行为的责任。对于学生在学校受到的人身损害，根据《侵权责任法》的规定，适用不同的归责原则。同时，在上海，公平原则也被应用于学生伤害事故赔偿责任的情况。即使学校没有责任，在特定情况下，法院
严重失职的法律判定标准以及处理方式。劳动者在履行劳动合同期间因严重失职导致用人单位遭受重大损失的行为受到法律关注。以案例说明，单位依据合法的规章制度解除严重违纪员工的劳动合同关系。仲裁过程中，单位提供的经员工签字认可的《员工手册》成为判定员工是否严重
