责任底薪是指根据单位每月设定的业绩量来确定的一种底薪制度，与公司的盈利情况无直接关联。根据国家的最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
最低工资标准由省、自治区和直辖市的人民政府根据实际情况进行规定，并报国务院备案。用人单位在劳动合同中约定的，未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。
责任底薪制度要求员工达到公司设定的业绩标准才能获得底薪和相应的业绩提成。如果员工未能达到业绩标准，将会扣除或不给予底薪，仅支付相应的业绩提成。然而，根据劳动法的规定，必须保证员工的工资不低于当地最低工资标准。
举例来说，假设某公司的责任底薪为1000元，销售额提成为10%，业绩标准为达到10000元销售额，而当地的最低工资标准为1200元。如果员工的销售额只达到9900元，公司有理由扣除员工的底薪，但全额扣除将导致员工的工资低于1200元的最低工资标准，因此只能扣除部分底薪。
关于公司拖欠工资是否能要求双倍工资的问题。如果签订了正式劳动合同，无论拖欠时间多久都不能要求双倍工资；若未签劳动合同且拖欠超过两年，可申请劳动仲裁要求双倍工资。双倍工资不属于劳动报酬，是惩罚性赔偿金，有特定的时效规定。解决拖欠工资问题，可先向劳动部门
《中华人民共和国刑法》中关于协助组织卖淫罪的刑罚和相关构成条件。协助罪分为情节一般和情节严重两种情况，分别处以不同刑期和罚金。该罪侵犯的客体是社会治安管理秩序，构成要件的客观条件是帮助他人开展犯罪活动的行为。主体适用于年满刑事责任年龄且具有责任能力的
在借款人无力偿还高利贷债务时，担保人的责任问题。担保人有责任承担债务，但对于超过法律规定的利息部分可以选择不偿还。同时，文章还介绍了高利贷借款时效的计算方式，包括在借条上进行记录的方式以及无明确还款日的借条中的特殊情况。在无法证明某一天向借款人主张过
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张某某因社会保险缴费基数偏低和少缴、漏缴问题与天津市人力资源和社会保障局及天津市社会保险基金管理中心之间的行政纠纷案件。张某某要求两机构履行法定职责进行强制征缴，但市社保局和市社保基金中心互相推诿，未履行法定职责。经天津市和平区人民法院一审，判决市社
