在很多时候，如果员工在公司工作之后被公司解雇了，员工可以得到一定的赔偿，那么员工被解雇之后一般怎样领取工龄工资？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，手心律师网小编整理了关于这个问题相关的内容，希望对您有所帮助。
员工解聘后的工龄工资支付问题
1、工龄工资的计算方法
根据劳动法的规定，工龄工资的计算方法是每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作时间超过六个月但不满一年，仍按照一年计算；如果工作时间不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、用人单位与劳动者协商解除劳动合同或依法辞退劳动者的情况
如果解除劳动合同或辞退劳动者是由于非劳动者过错，并经过用人单位和劳动者协商一致或者依法进行的，用人单位应当依法支付劳动者的工龄工资。
3、用人单位违反辞退劳动者的情况
如果解除劳动合同是由于非劳动者过错，但用人单位违反了辞退劳动者的程序和规定，用人单位应当按照两倍工龄工资的标准向劳动者支付赔偿金。
4、劳动者过错的情况
如果劳动者符合劳动法第39条的规定，即劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对本单位工作任务造成严重影响并拒不改正、或者因劳动合同无效导致解除劳动合同，那么劳动者将没有资格领取工龄工资。
法律规定
根据《劳动合同法》的相关条款：
第三十六条
用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。
第三十九条
用人单位可以解除劳动合同的情形包括：(一) 在试用期间被证明不符合录用条件；(二) 严重违反用人单位的规章制度；(三) 严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害；(四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位工作任务造成严重影响并经用人单位提出拒不改正；(五) 因劳动合同无效导致解除劳动合同；(六) 被依法追究刑事责任。
第四十条
以下情形之一，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，并额外支付劳动者一个月工资：(一) 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；(二) 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；(三) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
第四十七条
经济补偿的支付按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作时间超过六个月但不满一年，仍按照一年计算；如果工作时间不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，但支付的年限不超过十二年。所谓月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
如果用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
