1. 高温津贴属于工资的组成部分，用人单位应当按照其所在地区的具体规定在符合支付条件的情况下及时足额以货币形式向劳动者支付。
2. 高温津贴不得包含在最低工资之中，并且要按月发放，不得按工作日发放。
3. 用人单位不能以“级别”、“编制”等为由拒绝发放劳动者高温费。劳动者因高温而停工的，工资报酬仍然可以正常领取。
4. 职工在工作时间和工作环境内中暑，并被职业病防治部门确定为“职业病”的，可以被认定为工伤。
5. 在高温天气里，用人单位对露天环境下的劳动者应当做好劳动防护，比如为劳动者发放降温、防晒、解暑等工作设备、物品及药品等。
6. 如果用人单位不按照劳动合同约定提供高温作业下的必要工作条件，甚至强令劳动者在没有防暑降温设施或高温防护条件下冒险作业的，劳动者有权拒绝执行工作指令，而此时不视为劳动者违反劳动合同。
7. 目前各地出台高温津贴文件的依据是出台于1960年的《防暑降温措施暂行办法》。而且各地规定的标准不一致，比如，对于高温津贴的发放，各地有“按月发放”和“按天发放”两种模式。
公司被收购后员工的补偿权益问题。根据《劳动合同法》的规定，公司被收购后员工的劳动合同不受影响，不需要支付补偿。但如果涉及裁员，员工有权要求经济赔偿金，赔偿标准按工作年限计算。若新公司要求重新计算工龄并终止劳动合同，员工可要求相应经济补偿。整体而言，公
关于依法惩治拒不支付劳动报酬犯罪的法律适用问题。文章详细解释了劳动报酬的定义、逃避支付劳动报酬的行为、数额较大的界定、政府责令支付后仍不支付的情形、造成严重后果的情形以及情节轻微的处理。文章旨在为相关司法实践提供明确的法律指导。
最低工资标准的组成不包括下列项目：劳动者延长工作时间的工资；在中班、夜班、高温、低温等特殊环境下工作的津贴；以及法定的和国家规定的其他劳动福利待遇。在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准
（１）计时工资； （２）计件工资； （３）奖金； （４）津贴和补贴； 最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 （２）中班、夜班、高温、低温、井下
