1. 高温津贴属于工资的组成部分，用人单位应当按照其所在地区的具体规定在符合支付条件的情况下及时足额以货币形式向劳动者支付。
2. 高温津贴不得包含在最低工资之中，并且要按月发放，不得按工作日发放。
3. 用人单位不能以“级别”、“编制”等为由拒绝发放劳动者高温费。劳动者因高温而停工的，工资报酬仍然可以正常领取。
4. 职工在工作时间和工作环境内中暑，并被职业病防治部门确定为“职业病”的，可以被认定为工伤。
5. 在高温天气里，用人单位对露天环境下的劳动者应当做好劳动防护，比如为劳动者发放降温、防晒、解暑等工作设备、物品及药品等。
6. 如果用人单位不按照劳动合同约定提供高温作业下的必要工作条件，甚至强令劳动者在没有防暑降温设施或高温防护条件下冒险作业的，劳动者有权拒绝执行工作指令，而此时不视为劳动者违反劳动合同。
7. 目前各地出台高温津贴文件的依据是出台于1960年的《防暑降温措施暂行办法》。而且各地规定的标准不一致，比如，对于高温津贴的发放，各地有“按月发放”和“按天发放”两种模式。
关于公司拖欠工资是否能要求双倍工资的问题。如果签订了正式劳动合同，无论拖欠时间多久都不能要求双倍工资；若未签劳动合同且拖欠超过两年，可申请劳动仲裁要求双倍工资。双倍工资不属于劳动报酬，是惩罚性赔偿金，有特定的时效规定。解决拖欠工资问题，可先向劳动部门
张某某诉天津市人力资源和社会保障局、天津市社会保险基金管理中心行政不作为案
张某某因社会保险缴费基数偏低和少缴、漏缴问题与天津市人力资源和社会保障局及天津市社会保险基金管理中心之间的行政纠纷案件。张某某要求两机构履行法定职责进行强制征缴，但市社保局和市社保基金中心互相推诿，未履行法定职责。经天津市和平区人民法院一审，判决市社
离婚协议中的金钱义务约定和处理方式。约定需明确给付数额和期限，并针对故意迟延履行的情况，建议增加罚息等惩罚措施，以确保双方履行义务。通过增加对给付义务人的压力，提高离婚协议的执行效果，维护双方的权益和协议的可靠性。处理方式需根据实际情况和法律规定决策
最低工资标准的组成不包括下列项目：劳动者延长工作时间的工资；在中班、夜班、高温、低温等特殊环境下工作的津贴；以及法定的和国家规定的其他劳动福利待遇。在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准
