首先，需要确认与单位之间的劳动关系，并收集相关证据。确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险并补发工资。
根据劳动法规定，单位在解除劳动合同时应提前一个月通知劳动者，否则应支付一个月的经济补偿金作为代通金。
如果单位未签订书面劳动合同，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同，并支付双倍工资。
如果单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求经济赔偿金，数额为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关证据，依法向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求单位履行义务。如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天内向法院提起诉讼。
根据《劳动法》第五十一条规定，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。
根据《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后可以向单位内部的劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
劳动法是调整劳动关系及与劳动关系相关的社会关系的法律规范总称，它是资本主义发展到一定阶段产生的独立法律部门。劳动法规定了工会、雇主和雇员之间的关系，并保护各方的权利和义务。
我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》，自1995年1月1日起施行（最新立法为2008年的《劳动合同法》，需配合使用）。其内容包括劳动者的权利和义务、劳动就业政策、劳动合同的订立、变更和解除程序、集体合同的签订和执行、工作时间和休息时间制度、劳动报酬制度以及劳动卫生和安全技术规程等。
可以向用人单位所在地的劳动局投诉。
可以向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。
劳动者需确认与单位之间的劳动关系，并保留工资单、考勤记录和工作过程中的文件记录等相关证据。
确认劳动关系后，劳动者可以与老板协商，要求单位补发工资。
如果协商不成，劳动者可以携带相关资料到劳动局投诉，或直接向单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
如果拖欠工资数额较大，劳动者可以请律师提起诉讼，通过法院来要回被拖欠的工资。
公司如何确定年终奖基数的问题。文章指出，年终奖的计算方式和意义应被正确认识，作为正向激励导向的部分，不应被视为成本或负担。企业应通过制定年度激励计划来激励员工，从年度绩效目标入手，核算出合理的激励计划。年终奖金应适当平均化并与员工沟通。此外，需要区分
严重失职的法律判定标准以及处理方式。劳动者在履行劳动合同期间因严重失职导致用人单位遭受重大损失的行为受到法律关注。以案例说明，单位依据合法的规章制度解除严重违纪员工的劳动合同关系。仲裁过程中，单位提供的经员工签字认可的《员工手册》成为判定员工是否严重
旷工是否应发工资的法律问题。指出旷工的员工可以扣除当天工资但不可完全不发工资。详细说明了旷工的认定条件包括未按雇主规定提供劳动、缺勤没有正当理由及未经雇主同意的情况。文章还详细阐述了处理旷工的方法，包括制定规范的考勤制度、科学合理的考勤方式、收集其他
疫情期间工资支付问题的法律解析。疫情期间，雇主不发放工资属于违法行为，国家建议雇主和劳动者协商解决工资支付问题。劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求劳动仲裁机构的帮助，如果企业因经营困难无法及时发放工资，可以与工会、职代会或员工大会协商推迟发放或支付部
