首先，需要确认与单位之间的劳动关系，并收集相关证据。确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险并补发工资。
根据劳动法规定，单位在解除劳动合同时应提前一个月通知劳动者，否则应支付一个月的经济补偿金作为代通金。
如果单位未签订书面劳动合同，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同，并支付双倍工资。
如果单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求经济赔偿金，数额为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关证据，依法向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求单位履行义务。如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天内向法院提起诉讼。
根据《劳动法》第五十一条规定，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。
根据《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后可以向单位内部的劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
劳动法是调整劳动关系及与劳动关系相关的社会关系的法律规范总称，它是资本主义发展到一定阶段产生的独立法律部门。劳动法规定了工会、雇主和雇员之间的关系，并保护各方的权利和义务。
我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》，自1995年1月1日起施行（最新立法为2008年的《劳动合同法》，需配合使用）。其内容包括劳动者的权利和义务、劳动就业政策、劳动合同的订立、变更和解除程序、集体合同的签订和执行、工作时间和休息时间制度、劳动报酬制度以及劳动卫生和安全技术规程等。
可以向用人单位所在地的劳动局投诉。
可以向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。
劳动者需确认与单位之间的劳动关系，并保留工资单、考勤记录和工作过程中的文件记录等相关证据。
确认劳动关系后，劳动者可以与老板协商，要求单位补发工资。
如果协商不成，劳动者可以携带相关资料到劳动局投诉，或直接向单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
如果拖欠工资数额较大，劳动者可以请律师提起诉讼，通过法院来要回被拖欠的工资。
未签订劳动合同的赔偿问题。根据劳动合同法规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果未签订，用人单位需支付双倍工资作为赔偿。劳动者可以通过仲裁或诉讼手段索要双倍工资，但具体赔偿月数和法院判断可能有所不同。未签订劳动合同可能导致
计件工资制度的概念及具体操作方式。该制度根据完成的工作数量支付报酬，包括超额累进计件、直接无限计件等多种形式。对于是否包含加班费，文章指出，按照标准工时制度计发工资的通常采用计时工资制度。对于实行计件工资制度的企业，劳动者延长工作时间的工资计算需根据
工资总额、职工薪酬、工资、薪金总额和工资、薪金所得五个概念的区别。这些概念在概念范畴、法规依据、使用范围以及适用主体方面存在明显差异。工资总额指单位支付给全部职工的劳动报酬总额，职工薪酬则包括企业为获得职工提供的各种形式的报酬或补偿。工资、薪金总额和
广东省疫情期间工资支付的规定。疫情期间不能休假的职工需按劳动法规定进行补偿安排并确保工资保障，应视为休息日加班情形，企业需支付加班费。假期延长至2月2日是临时性调整，用人单位应按时发放工资，不得少发或不发。
