根据《民法典》第447条的规定，如果定作人故意迟延支付加工费，承揽人可以留置已经合法占有的加工品，并有权要求法院将留置的产品拍卖、变卖来优先偿还自己的加工费。
根据《民法典》第447条的规定，留置权的适用条件如下：
根据《民法典》第447条的规定，留置权存在以下限制：
根据《民法典》第447条和第448条的规定，留置财产的价值应当相当于债务的金额。留置权人有妥善保管留置财产的义务，如果因保管不善导致留置财产毁损或灭失，留置权人应当承担赔偿责任。
根据《民法典》第449条的规定，留置权人与债务人应当约定留置财产后的债务履行期限。如果没有约定或约定不明确，留置权人应当给债务人两个月以上履行债务的期限，但不易保管的动产除外。如果债务人逾期未履行，留置权人可以与债务人协议以留置财产折价，也可以请求法院将留置的产品拍卖、变卖来优先偿还自己的加工费。
根据《民法典》第450条的规定，债务人可以在债务履行期届满后请求留置权人行使留置权。如果留置权人不行使留置权，债务人可以请求法院将留置财产拍卖、变卖。
根据《民法典》第451条的规定，如果同一动产上已经设立了抵押权或质权，并且该动产又被留置，留置权人优先受偿。
根据《民法典》第452条的规定，如果留置权人对留置财产丧失占有或接受债务人另行提供担保，留置权消灭。
计件工资制度的概念及具体操作方式。该制度根据完成的工作数量支付报酬，包括超额累进计件、直接无限计件等多种形式。对于是否包含加班费，文章指出，按照标准工时制度计发工资的通常采用计时工资制度。对于实行计件工资制度的企业，劳动者延长工作时间的工资计算需根据
工资总额、职工薪酬、工资、薪金总额和工资、薪金所得五个概念的区别。这些概念在概念范畴、法规依据、使用范围以及适用主体方面存在明显差异。工资总额指单位支付给全部职工的劳动报酬总额，职工薪酬则包括企业为获得职工提供的各种形式的报酬或补偿。工资、薪金总额和
在用人单位和职工之间存在劳动合同，是构成工伤事故责任的必要要件，有劳动关系的劳动者，才能构成工伤事故的可能，没有劳动关系的劳动者，无论受何伤害，都不属工伤事故，不构成工伤事故的保险责任或者赔偿责任。因此，加工承揽合同的加工人遭受损害，定作人不承担工伤
如果承揽人按照定作人的要求完成了产品的加工，那么定做人就应该按时全额支付加工费，如果定作人故意迟延不支付，承揽人可以将加工品扣留并约定一定期限来督促定作人支付加工费，如果在扣留产品后约定的债务履行期间内定作人还没有支付的，此时承揽人可以请求法院将扣留
