在企业改制过程中，根据相关规定，企业会为职工交纳养老保险，而余下的部分则需要个人缴费或者通过挂靠到公益性岗位等方式继续交纳。个人缴费的基数由社保机构核定，并根据个人经济状况进行选择。如果缴费满15年，可以选择不再继续缴费，但这会导致退休金较低。对于女性工人来说，可以在50岁时办理退休手续，但需要满足缴费满15年的条件。
在工龄买断后，根据个人交纳失业保险的年限，可以领取2个月至最高2年的失业金。
工龄买断后，可以选择按个体比例继续缴纳医疗保险，也可以选择办理城镇居民医疗保险，每年费用为120元（根据当地医保征收标准可能有所差异）。在50岁办理退休手续后，可以享受社保待遇。
“工龄买断”并不是法律术语，而是指在改革开放初期，我国一些国有企业为了解决富余人员问题而采取的一种安置方式。现在，它通常指的是在解雇或辞退劳动者时，用人单位根据劳动者工作年限和工资水平等因素给予的经济补偿。
根据人社局的工作人员介绍，“工龄买断”是一种企业行为，需要企业与职工协商并达成一致。企业在进行工龄买断时，需要向职工支付一定的经济补偿或赔偿。
职工的养老金水平与其个人缴费年限、缴费基数以及退休时上年度在岗职工平均工资直接相关。工龄买断并不会导致劳动者工龄的丧失，之前的缴费年限仍然有效。
换句话说，对于养老金来说，传统的工龄并没有实质性的意义。在工龄买断后，职工可以选择自行缴纳养老金，只要符合养老金政策规定，待遇不会受到影响。
根据国家规定，男性职工年满60周岁，女性职工年满50周岁，缴费满15年，可以享受养老金待遇。自今年7月1日起，企业职工可以一次性补缴保费15年。目前，我市正在研究制定贯彻实施意见和经办规程，尚未执行。
公司如何确定年终奖基数的问题。文章指出，年终奖的计算方式和意义应被正确认识，作为正向激励导向的部分，不应被视为成本或负担。企业应通过制定年度激励计划来激励员工，从年度绩效目标入手，核算出合理的激励计划。年终奖金应适当平均化并与员工沟通。此外，需要区分
严重失职的法律判定标准以及处理方式。劳动者在履行劳动合同期间因严重失职导致用人单位遭受重大损失的行为受到法律关注。以案例说明，单位依据合法的规章制度解除严重违纪员工的劳动合同关系。仲裁过程中，单位提供的经员工签字认可的《员工手册》成为判定员工是否严重
企业变相降工资是否构成解除合同的问题。根据劳动合同法规定，变更待遇应通过书面协议进行，工资是劳动合同的必备条款，不能随意变更。公司调整工资不一定违法，但如果低于当地最低工资标准则违法。因劳动者拒绝签字而被解雇，劳动者有权要求劳动补偿金，但实际操作中存
为何公司会压低工资，介绍了压低工资的时间成本和约束、工资的定义和类型，以及投诉公司不发工资的方法和劳动者在维权中的注意事项。公司为了节省时间和进行员工约束可能会压低工资，而劳动者可以通过确认劳动关系、协商要求补发工资、投诉劳动局或劳动仲裁委以及提起诉
