在企业改制过程中，根据相关规定，企业会为职工交纳养老保险，而余下的部分则需要个人缴费或者通过挂靠到公益性岗位等方式继续交纳。个人缴费的基数由社保机构核定，并根据个人经济状况进行选择。如果缴费满15年，可以选择不再继续缴费，但这会导致退休金较低。对于女性工人来说，可以在50岁时办理退休手续，但需要满足缴费满15年的条件。
在工龄买断后，根据个人交纳失业保险的年限，可以领取2个月至最高2年的失业金。
工龄买断后，可以选择按个体比例继续缴纳医疗保险，也可以选择办理城镇居民医疗保险，每年费用为120元（根据当地医保征收标准可能有所差异）。在50岁办理退休手续后，可以享受社保待遇。
“工龄买断”并不是法律术语，而是指在改革开放初期，我国一些国有企业为了解决富余人员问题而采取的一种安置方式。现在，它通常指的是在解雇或辞退劳动者时，用人单位根据劳动者工作年限和工资水平等因素给予的经济补偿。
根据人社局的工作人员介绍，“工龄买断”是一种企业行为，需要企业与职工协商并达成一致。企业在进行工龄买断时，需要向职工支付一定的经济补偿或赔偿。
职工的养老金水平与其个人缴费年限、缴费基数以及退休时上年度在岗职工平均工资直接相关。工龄买断并不会导致劳动者工龄的丧失，之前的缴费年限仍然有效。
换句话说，对于养老金来说，传统的工龄并没有实质性的意义。在工龄买断后，职工可以选择自行缴纳养老金，只要符合养老金政策规定，待遇不会受到影响。
根据国家规定，男性职工年满60周岁，女性职工年满50周岁，缴费满15年，可以享受养老金待遇。自今年7月1日起，企业职工可以一次性补缴保费15年。目前，我市正在研究制定贯彻实施意见和经办规程，尚未执行。
公司被收购后员工的补偿权益问题。根据《劳动合同法》的规定，公司被收购后员工的劳动合同不受影响，不需要支付补偿。但如果涉及裁员，员工有权要求经济赔偿金，赔偿标准按工作年限计算。若新公司要求重新计算工龄并终止劳动合同，员工可要求相应经济补偿。整体而言，公
关于依法惩治拒不支付劳动报酬犯罪的法律适用问题。文章详细解释了劳动报酬的定义、逃避支付劳动报酬的行为、数额较大的界定、政府责令支付后仍不支付的情形、造成严重后果的情形以及情节轻微的处理。文章旨在为相关司法实践提供明确的法律指导。
江门市直国有企业改制职工安置的试行办法。办法遵循国家相关政策和规定，保障职工权益，包括制定详细的员工安置方案、涉及劳动合同变更、经济补偿金支付等内容。改制过程中应听取职工意见，决策公开透明，并受地方政府实施方案支持。这些措施旨在确保国企改革顺利进行，
企业改制的法律程序。首先介绍了企业改制的八个步骤，包括拟订方案、选聘中介机构等。接着，文章提到了《中华人民共和国公司法》中关于公司合并和分立的规定。最后，文章还给出了规范国有企业改制操作程序的建议，包括改制企业职工的最新规定和如何向职工群众公布改制方
