在企业改制过程中，根据相关规定，企业会为职工交纳养老保险，而余下的部分则需要个人缴费或者通过挂靠到公益性岗位等方式继续交纳。个人缴费的基数由社保机构核定，并根据个人经济状况进行选择。如果缴费满15年，可以选择不再继续缴费，但这会导致退休金较低。对于女性工人来说，可以在50岁时办理退休手续，但需要满足缴费满15年的条件。
在工龄买断后，根据个人交纳失业保险的年限，可以领取2个月至最高2年的失业金。
工龄买断后，可以选择按个体比例继续缴纳医疗保险，也可以选择办理城镇居民医疗保险，每年费用为120元（根据当地医保征收标准可能有所差异）。在50岁办理退休手续后，可以享受社保待遇。
“工龄买断”并不是法律术语，而是指在改革开放初期，我国一些国有企业为了解决富余人员问题而采取的一种安置方式。现在，它通常指的是在解雇或辞退劳动者时，用人单位根据劳动者工作年限和工资水平等因素给予的经济补偿。
根据人社局的工作人员介绍，“工龄买断”是一种企业行为，需要企业与职工协商并达成一致。企业在进行工龄买断时，需要向职工支付一定的经济补偿或赔偿。
职工的养老金水平与其个人缴费年限、缴费基数以及退休时上年度在岗职工平均工资直接相关。工龄买断并不会导致劳动者工龄的丧失，之前的缴费年限仍然有效。
换句话说，对于养老金来说，传统的工龄并没有实质性的意义。在工龄买断后，职工可以选择自行缴纳养老金，只要符合养老金政策规定，待遇不会受到影响。
根据国家规定，男性职工年满60周岁，女性职工年满50周岁，缴费满15年，可以享受养老金待遇。自今年7月1日起，企业职工可以一次性补缴保费15年。目前，我市正在研究制定贯彻实施意见和经办规程，尚未执行。
计件工资制度的概念及具体操作方式。该制度根据完成的工作数量支付报酬，包括超额累进计件、直接无限计件等多种形式。对于是否包含加班费，文章指出，按照标准工时制度计发工资的通常采用计时工资制度。对于实行计件工资制度的企业，劳动者延长工作时间的工资计算需根据
工资总额、职工薪酬、工资、薪金总额和工资、薪金所得五个概念的区别。这些概念在概念范畴、法规依据、使用范围以及适用主体方面存在明显差异。工资总额指单位支付给全部职工的劳动报酬总额，职工薪酬则包括企业为获得职工提供的各种形式的报酬或补偿。工资、薪金总额和
改革企业体制的简称是企业改制。企业改制的核心是经济机制的转变和企业制度的创新，实质是调整生产关系以适应生产力发展的需要。改制也指企业所有制的改变：国有企业的改制方案应由职工大会或职工代表大会同意；而私有企业的改制则应由董事会或股东大会通过。
为推脱责任，他在大会小会不断放言：“国有企业必然垮台”。在台上十几年，他从不为职工着想，职工没有福利，在生意最红火时也不涨工资，国家规定的生活补贴也被扣发。如今市领导要求企业改制。搞股份制，职工手中没钱。厂长是法人，市领导承诺在改制后将厂长调入机关。
