在企业中，年终奖金是指每年度末给予员工的奖励，以肯定其一年来的工作业绩。企业根据情况可以自行调整年终奖的发放额度和形式。为了有效激励员工，增加企业凝聚力，制定好的年终奖办法需要考虑到评价指标、评价方法以及发放规则等各项制度。
计提是指根据规定的比率和基数进行计算和提取，将其列入相应科目。具体而言，根据规定的基数（如合法员工薪酬），乘以规定的比率（如全国规定的工资的14%），按此方法计算出的金额即为应提取的应付福利费。将该金额计入应付福利费科目即可解释计提的过程。
年终奖金是指每年度末企业给予员工的不封顶奖励，以肯定其一年来的工作业绩。企业根据情况可以自行调整年终奖的发放额度和形式。制定好的年终奖办法需要考虑到评价指标、评价方法以及发放规则等各项制度，以有效激励员工和增加企业凝聚力。
全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。这也包括了年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。随着改革的深入，企业的薪酬分配发生了极大的变化。员工的固定工资在收入中所占比例越来越小，而奖励工资所占比例越来越大，并且这种趋势还在不断发展。
根据《劳动法》的规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额。工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等部分组成。
严重失职的法律判定标准以及处理方式。劳动者在履行劳动合同期间因严重失职导致用人单位遭受重大损失的行为受到法律关注。以案例说明，单位依据合法的规章制度解除严重违纪员工的劳动合同关系。仲裁过程中，单位提供的经员工签字认可的《员工手册》成为判定员工是否严重
企业变相降工资是否构成解除合同的问题。根据劳动合同法规定，变更待遇应通过书面协议进行，工资是劳动合同的必备条款，不能随意变更。公司调整工资不一定违法，但如果低于当地最低工资标准则违法。因劳动者拒绝签字而被解雇，劳动者有权要求劳动补偿金，但实际操作中存
为何公司会压低工资，介绍了压低工资的时间成本和约束、工资的定义和类型，以及投诉公司不发工资的方法和劳动者在维权中的注意事项。公司为了节省时间和进行员工约束可能会压低工资，而劳动者可以通过确认劳动关系、协商要求补发工资、投诉劳动局或劳动仲裁委以及提起诉
年终奖个人所得税的计算方法根据个人当月工资薪金所得是否高于规定费用扣除额来确定。如果高于或等于规定费用扣除额，应纳税额等于当月取得的全年一次性奖金乘以适用税率后减去速算扣除数。如果低于规定费用扣除额，应纳税额等于当月取得的全年一次性奖金减去当月工资薪
