在企业中，年终奖金是指每年度末给予员工的奖励，以肯定其一年来的工作业绩。企业根据情况可以自行调整年终奖的发放额度和形式。为了有效激励员工，增加企业凝聚力，制定好的年终奖办法需要考虑到评价指标、评价方法以及发放规则等各项制度。
计提是指根据规定的比率和基数进行计算和提取，将其列入相应科目。具体而言，根据规定的基数（如合法员工薪酬），乘以规定的比率（如全国规定的工资的14%），按此方法计算出的金额即为应提取的应付福利费。将该金额计入应付福利费科目即可解释计提的过程。
年终奖金是指每年度末企业给予员工的不封顶奖励，以肯定其一年来的工作业绩。企业根据情况可以自行调整年终奖的发放额度和形式。制定好的年终奖办法需要考虑到评价指标、评价方法以及发放规则等各项制度，以有效激励员工和增加企业凝聚力。
全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。这也包括了年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。随着改革的深入，企业的薪酬分配发生了极大的变化。员工的固定工资在收入中所占比例越来越小，而奖励工资所占比例越来越大，并且这种趋势还在不断发展。
根据《劳动法》的规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额。工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等部分组成。
公司被收购后员工的补偿权益问题。根据《劳动合同法》的规定，公司被收购后员工的劳动合同不受影响，不需要支付补偿。但如果涉及裁员，员工有权要求经济赔偿金，赔偿标准按工作年限计算。若新公司要求重新计算工龄并终止劳动合同，员工可要求相应经济补偿。整体而言，公
关于依法惩治拒不支付劳动报酬犯罪的法律适用问题。文章详细解释了劳动报酬的定义、逃避支付劳动报酬的行为、数额较大的界定、政府责令支付后仍不支付的情形、造成严重后果的情形以及情节轻微的处理。文章旨在为相关司法实践提供明确的法律指导。
年终奖个人所得税的计算方法根据个人当月工资薪金所得是否高于规定费用扣除额来确定。如果高于或等于规定费用扣除额，应纳税额等于当月取得的全年一次性奖金乘以适用税率后减去速算扣除数。如果低于规定费用扣除额，应纳税额等于当月取得的全年一次性奖金减去当月工资薪
年终献大小按比例计算。除了发放现金，一些公司还将旅游奖励、赠送保险、车贴、房贴等列入年终奖的内容。无论企业用哪种方式发放年终奖，有一条原则是共通的，那就是年终奖的发放既要维护企业自身的利益，也要顾及员工的心理期望值，只有把这两者兼顾好了，年终奖才能发
