在企业中，年终奖金是指每年度末给予员工的奖励，以肯定其一年来的工作业绩。企业根据情况可以自行调整年终奖的发放额度和形式。为了有效激励员工，增加企业凝聚力，制定好的年终奖办法需要考虑到评价指标、评价方法以及发放规则等各项制度。
计提是指根据规定的比率和基数进行计算和提取，将其列入相应科目。具体而言，根据规定的基数（如合法员工薪酬），乘以规定的比率（如全国规定的工资的14%），按此方法计算出的金额即为应提取的应付福利费。将该金额计入应付福利费科目即可解释计提的过程。
年终奖金是指每年度末企业给予员工的不封顶奖励，以肯定其一年来的工作业绩。企业根据情况可以自行调整年终奖的发放额度和形式。制定好的年终奖办法需要考虑到评价指标、评价方法以及发放规则等各项制度，以有效激励员工和增加企业凝聚力。
全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。这也包括了年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。随着改革的深入，企业的薪酬分配发生了极大的变化。员工的固定工资在收入中所占比例越来越小，而奖励工资所占比例越来越大，并且这种趋势还在不断发展。
根据《劳动法》的规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额。工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等部分组成。
关于公司拖欠工资是否能要求双倍工资的问题。如果签订了正式劳动合同，无论拖欠时间多久都不能要求双倍工资；若未签劳动合同且拖欠超过两年，可申请劳动仲裁要求双倍工资。双倍工资不属于劳动报酬，是惩罚性赔偿金，有特定的时效规定。解决拖欠工资问题，可先向劳动部门
张某某诉天津市人力资源和社会保障局、天津市社会保险基金管理中心行政不作为案
张某某因社会保险缴费基数偏低和少缴、漏缴问题与天津市人力资源和社会保障局及天津市社会保险基金管理中心之间的行政纠纷案件。张某某要求两机构履行法定职责进行强制征缴，但市社保局和市社保基金中心互相推诿，未履行法定职责。经天津市和平区人民法院一审，判决市社
离婚协议中的金钱义务约定和处理方式。约定需明确给付数额和期限，并针对故意迟延履行的情况，建议增加罚息等惩罚措施，以确保双方履行义务。通过增加对给付义务人的压力，提高离婚协议的执行效果，维护双方的权益和协议的可靠性。处理方式需根据实际情况和法律规定决策
年终奖个人所得税的计算方法根据个人当月工资薪金所得是否高于规定费用扣除额来确定。如果高于或等于规定费用扣除额，应纳税额等于当月取得的全年一次性奖金乘以适用税率后减去速算扣除数。如果低于规定费用扣除额，应纳税额等于当月取得的全年一次性奖金减去当月工资薪
