在企业中，年终奖金是指每年度末给予员工的奖励，以肯定其一年来的工作业绩。企业根据情况可以自行调整年终奖的发放额度和形式。为了有效激励员工，增加企业凝聚力，制定好的年终奖办法需要考虑到评价指标、评价方法以及发放规则等各项制度。
计提是指根据规定的比率和基数进行计算和提取，将其列入相应科目。具体而言，根据规定的基数（如合法员工薪酬），乘以规定的比率（如全国规定的工资的14%），按此方法计算出的金额即为应提取的应付福利费。将该金额计入应付福利费科目即可解释计提的过程。
年终奖金是指每年度末企业给予员工的不封顶奖励，以肯定其一年来的工作业绩。企业根据情况可以自行调整年终奖的发放额度和形式。制定好的年终奖办法需要考虑到评价指标、评价方法以及发放规则等各项制度，以有效激励员工和增加企业凝聚力。
全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。这也包括了年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。随着改革的深入，企业的薪酬分配发生了极大的变化。员工的固定工资在收入中所占比例越来越小，而奖励工资所占比例越来越大，并且这种趋势还在不断发展。
根据《劳动法》的规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额。工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等部分组成。
未签订劳动合同的赔偿问题。根据劳动合同法规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果未签订，用人单位需支付双倍工资作为赔偿。劳动者可以通过仲裁或诉讼手段索要双倍工资，但具体赔偿月数和法院判断可能有所不同。未签订劳动合同可能导致
计件工资制度的概念及具体操作方式。该制度根据完成的工作数量支付报酬，包括超额累进计件、直接无限计件等多种形式。对于是否包含加班费，文章指出，按照标准工时制度计发工资的通常采用计时工资制度。对于实行计件工资制度的企业，劳动者延长工作时间的工资计算需根据
工资总额、职工薪酬、工资、薪金总额和工资、薪金所得五个概念的区别。这些概念在概念范畴、法规依据、使用范围以及适用主体方面存在明显差异。工资总额指单位支付给全部职工的劳动报酬总额，职工薪酬则包括企业为获得职工提供的各种形式的报酬或补偿。工资、薪金总额和
年终奖发放需要按照相关规定进行，但是年终奖是否计算赔偿金需要考虑其性质，即是否属于工资性质的劳动报酬。根据《劳动合同法》规定，经济补偿金的计算是以劳动者在劳动合同
