离职员工应享有年终奖的权利。如果单位迟迟未发放年终奖，当事人可以与单位协商解决。如果协商不成，可以提起劳动仲裁。
年终奖作为用人单位激励员工的一种方式，并没有被现行法律法规强制要求在年底支付给员工。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指单位在一定时期内直接支付给全体员工的劳动报酬总额。其中提到了生产奖的范围，生产奖包括超产奖、质量奖、安全奖、综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖等。虽然年终奖被提及，但仅作为工资总额计算方法的一部分，用于劳动报酬的数据统计，并未明确规定用人单位必须发放年终奖，以及如何发放。
在实践中，年终奖的发放与用人单位的效益有关，通常由用人单位通过规章制度或劳动合同约定。对于已离职员工是否可以领取上年度年终奖，可以根据以下两种情况进行判断：
如果劳动合同或相关规章制度没有对年终奖进行约定，且离职员工在上年度工作满一年，根据《劳动法》第四十六条的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。离职员工完全具备参与年终绩效考核和领取年终奖的条件。如果用人单位仅以员工已离职为由拒绝支付年终奖，违反了同工同酬的原则。在某信息技术公司的案例中，员工宋某成功起诉该公司，因为宋某与该公司的劳动合同中没有关于年终奖的约定，该公司的规章制度也没有对这种情况作出规定。劳动仲裁委和法院都依据同工同酬原则支持了宋某的请求。
如果劳动合同或规章制度已经对年终奖进行了约定，应当按照约定执行。总体上，年终奖的发放属于用人单位自主管理范畴，用人单位有权自主决定年终奖的发放条件、数额和时间等具体事项。如果用人单位在规章制度中明确规定年终奖属于公司特殊福利，发放是否以及发放额度需要考虑公司当年效益和个人表现，并规定离职员工在年终奖发放前不得享受上年度年终奖，那么用人单位不支付离职员工年终奖是可以得到司法支持的。
计件工资制度的概念及具体操作方式。该制度根据完成的工作数量支付报酬，包括超额累进计件、直接无限计件等多种形式。对于是否包含加班费，文章指出，按照标准工时制度计发工资的通常采用计时工资制度。对于实行计件工资制度的企业，劳动者延长工作时间的工资计算需根据
工资总额、职工薪酬、工资、薪金总额和工资、薪金所得五个概念的区别。这些概念在概念范畴、法规依据、使用范围以及适用主体方面存在明显差异。工资总额指单位支付给全部职工的劳动报酬总额，职工薪酬则包括企业为获得职工提供的各种形式的报酬或补偿。工资、薪金总额和
根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。如果劳动者有保密义务，用人单位可以在劳动合同或保
年终奖是用人单位根据企业效益为嘉奖突出的贡献和业绩而发放的特殊的薪资。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法
