根据《劳动合同法》的规定，用人单位单方解除劳动合同时，应事先通知工会或用人单位所在地的工会，以确保程序合规。在市场经济体制下，用人单位应依法规范用工，并积极组建工会组织，以保障员工的权益。
在用人单位单方解除劳动关系时，必须提前通知工会，以使工会能够履行其正常的职能。工会作为员工的代表，有责任维护员工的权益，包括年终奖金的合法权益。
如果用人单位在解雇员工时未事先通知工会，这种行为是违法的。根据法律规定，员工有权要求返还年终奖金。
因此，如果员工被解雇后未收到工会通知，他们有权要求用人单位返还他们的年终奖金。
我国劳动法关于延长劳动时间报酬的规定。用人单位需按不同标准支付工资报酬，如平日延长工作时间支付150%工资，休息日和法定休假日则支付200%和300%。对于加班情况，一般不得发放加班工资，只能给予补休。劳动者未得到加班费可向劳动保障监察部门投诉或选择
工龄对社保退休工资的影响。工龄是决定退休金数额的重要因素，每工作一年增加100元退休金。员工无论职位级别如何，退休金待遇相同。同时，老员工身体能力下降与工作要求不匹配问题不应降低其待遇，应善待老员工并激励新员工。
工龄重认后工资是否需要补发的问题。目前，工龄工资的补发仅限于养老金部分，员工需要满足养老金计算的条件才能享受工龄工资的补发。工龄重认并不一定会导致工资补发，具体情况需根据个人的实际情况和相关法律规定来确定。
离职后公司不退还服装押金的问题。劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，并提供押金条作为证据。根据法律规定，用人单位扣押劳动者财物需承担法律责任，劳动行政部门可责令限期退还并处罚款。劳动者可以通过劳动监察投诉或申请仲裁要求支付工资，若未签订劳动合同或劳动关
