根据《劳动合同法》的规定，用人单位单方解除劳动合同时，应事先通知工会或用人单位所在地的工会，以确保程序合规。在市场经济体制下，用人单位应依法规范用工，并积极组建工会组织，以保障员工的权益。
在用人单位单方解除劳动关系时，必须提前通知工会，以使工会能够履行其正常的职能。工会作为员工的代表，有责任维护员工的权益，包括年终奖金的合法权益。
如果用人单位在解雇员工时未事先通知工会，这种行为是违法的。根据法律规定，员工有权要求返还年终奖金。
因此，如果员工被解雇后未收到工会通知，他们有权要求用人单位返还他们的年终奖金。
公司被收购后员工的补偿权益问题。根据《劳动合同法》的规定，公司被收购后员工的劳动合同不受影响，不需要支付补偿。但如果涉及裁员，员工有权要求经济赔偿金，赔偿标准按工作年限计算。若新公司要求重新计算工龄并终止劳动合同，员工可要求相应经济补偿。整体而言，公
关于依法惩治拒不支付劳动报酬犯罪的法律适用问题。文章详细解释了劳动报酬的定义、逃避支付劳动报酬的行为、数额较大的界定、政府责令支付后仍不支付的情形、造成严重后果的情形以及情节轻微的处理。文章旨在为相关司法实践提供明确的法律指导。
迟发工资不合法，年终奖迟发只能说违反用人单位自己的规章制度，年终奖是企业根据上一年度经济效益发给员工的额外奖励，劳动合同或规章制度又没有明确约定年终奖的性质；那么用人单位可以自主决定是否发放及发放时间和具体数额。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。3、《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
