根据《劳动合同法》的规定，用人单位单方解除劳动合同时，应事先通知工会或用人单位所在地的工会，以确保程序合规。在市场经济体制下，用人单位应依法规范用工，并积极组建工会组织，以保障员工的权益。
在用人单位单方解除劳动关系时，必须提前通知工会，以使工会能够履行其正常的职能。工会作为员工的代表，有责任维护员工的权益，包括年终奖金的合法权益。
如果用人单位在解雇员工时未事先通知工会，这种行为是违法的。根据法律规定，员工有权要求返还年终奖金。
因此，如果员工被解雇后未收到工会通知，他们有权要求用人单位返还他们的年终奖金。
计件工资制度的概念及具体操作方式。该制度根据完成的工作数量支付报酬，包括超额累进计件、直接无限计件等多种形式。对于是否包含加班费，文章指出，按照标准工时制度计发工资的通常采用计时工资制度。对于实行计件工资制度的企业，劳动者延长工作时间的工资计算需根据
工资总额、职工薪酬、工资、薪金总额和工资、薪金所得五个概念的区别。这些概念在概念范畴、法规依据、使用范围以及适用主体方面存在明显差异。工资总额指单位支付给全部职工的劳动报酬总额，职工薪酬则包括企业为获得职工提供的各种形式的报酬或补偿。工资、薪金总额和
迟发工资不合法，年终奖迟发只能说违反用人单位自己的规章制度，年终奖是企业根据上一年度经济效益发给员工的额外奖励，劳动合同或规章制度又没有明确约定年终奖的性质；那么用人单位可以自主决定是否发放及发放时间和具体数额。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。3、《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
