根据相关规定，符合以下条件的曾经从事接触职业病危害作业但未发现罹患职业病的人员，在离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的，可以在自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定：
根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，对于符合领取一次性伤残补助金条件的退休人员，按照本人退休前12个月平均月缴费工资或者确诊职业病前12个月的月平均养老金为基数计发。对于被鉴定为一级至十级伤残的人员，按照本人终止或解除劳动、聘用合同前12个月平均月缴费工资计发相关待遇。
工伤认定的申请流程如下：
根据《工伤保险条例》第17条规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的，相关工伤待遇等费用由用人单位负担。
申请工伤认定时需要提交以下资料：
工伤认定申请表是认定工伤的基本材料，包括事故者的个人信息、事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。根据不同情况，还需要提供相关证明材料，如用人单位未参加工伤保险的需要提交用人单位的营业执照或工商行政管理部门出具的查询证明，职工死亡的需要提交死亡证明等。
申请工伤劳动仲裁的相关内容。文章介绍了仲裁庭裁决劳动争议案件的时间限制以及申请工伤认定和劳动能力鉴定所需的材料。同时，详述了工伤待遇涵盖的方面，包括医疗费、住院伙食补助费等。如果协商赔偿未达成一致，可在用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁或诉讼
工伤认定申请表的填写方法以及需要提交的材料。包括申请人信息、受伤害职工信息、申请人与受伤害职工关系等表格内容的填写说明，以及提交的相关材料的详细要求。同时，针对不同的工伤情况，如因工作原因受到的伤害、职业病等，需要提供的证明材料也进行了说明。
工伤认定申请的时限及相关后果。用人单位需在工伤事故发生后30日内向劳动部门提出申请，否则需承担工伤待遇等费用。如单位未申请，工伤职工或其亲属、工会组织可直接向劳动部门提出。即使单位逾期申请，如仍愿意认定工伤，仍可以向劳动部门提交申请。
劳动工伤申报的相关内容。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故或职业病后，所在单位应在30日内提出工伤认定申请。若单位未按时申请，职工或其近亲属、工会组织可直接申请。申请需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。社会保险行政部门应在60
