根据相关规定，符合以下条件的曾经从事接触职业病危害作业但未发现罹患职业病的人员，在离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的，可以在自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定：
根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，对于符合领取一次性伤残补助金条件的退休人员，按照本人退休前12个月平均月缴费工资或者确诊职业病前12个月的月平均养老金为基数计发。对于被鉴定为一级至十级伤残的人员，按照本人终止或解除劳动、聘用合同前12个月平均月缴费工资计发相关待遇。
工伤认定的申请流程如下：
根据《工伤保险条例》第17条规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的，相关工伤待遇等费用由用人单位负担。
申请工伤认定时需要提交以下资料：
工伤认定申请表是认定工伤的基本材料，包括事故者的个人信息、事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。根据不同情况，还需要提供相关证明材料，如用人单位未参加工伤保险的需要提交用人单位的营业执照或工商行政管理部门出具的查询证明，职工死亡的需要提交死亡证明等。
工伤申报表的内容及其填写要求。申报表包括工伤职工基本信息、用人单位基本信息、劳动保障行政部门审查资料情况和受理意见等部分。填表时需使用钢笔或签字笔，清晰无涂改。申报表涉及伤害部位、诊断时间、职业病相关证明材料等详细内容，需根据实际情况填写。无法提供相
如何申请工伤认定，特别是在骨折三个月后的情况。用人单位应在事故发生后30天内申报，否则劳动者及其工会可申请。申请时需携带劳动合同、申请书、身份证、事故情况材料等。工伤认定机关有权不受理未能提交充分资料或超过申请时效的申请。如有疑问，可提起行政复议或诉
工伤认定的相关条例规定。包括应当认定为工伤的情形，如工作时间、工作场所内因工作原因受伤等；视同工伤的情形，如突发疾病死亡、抢险救灾中受伤等；不得认定为工伤的情形，如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等。同时，文章还介绍了用人单位和职工或其家属在职工发生
承包经营企业的工伤处理流程及责任。工伤认定条件包括工作时间内外因工作原因受伤等多种情形。用人单位需及时申请工伤认定，工伤待遇包括一次性伤残补助金等。企业需为职工缴纳工伤保险费，如实行承包经营，工伤保险责任仍由职工劳动关系所在单位承担。
