根据职业病防治法规定，当职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位因不可抗力因素无法在规定时限内提出申请，经用人单位书面申请，统筹地区劳动保障行政部门同意的情况下，申请时限可以适当延长，但不得超过30日。
如果用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请，受伤害职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
1. 劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，应及时对材料进行审核。如果申请人提交的材料完整，劳动保障行政部门应在收到工伤认定申请之日起10个工作日内作出受理或不予受理的决定。
2. 如果申请人提交的材料不完整，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内出具《工伤认定申请补正材料告知书》，一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料，并在补正之日起10个工作日内作出受理或不予受理的决定。
3. 如果受理工伤认定申请，劳动保障行政部门应出具《工伤认定申请受理通知书》；如果不予受理，应出具《工伤认定申请不予受理通知书》。
1. 劳动保障行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。工伤认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。
2. 劳动保障行政部门在受理工伤认定申请后，根据需要可以对提供的证据进行调查核实，并要求用人单位、医疗机构、有关部门及工会组织提供相关情况和证明材料，这些单位和组织应予以配合。
3. 如果职工或其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认同，那么用人单位有举证责任。如果需要用人单位提交相关证据，劳动保障行政部门会制作《工伤认定限期举证通知书》并送交给用人单位。
用人单位收到《工伤认定限期举证通知书》后应及时提交相关证据，包括单位对伤亡事故的意见、物证、证人证言等证明材料。
如果用人单位拒收《工伤认定限期举证通知书》，或者超过规定时限拒不举证，劳动保障行政部门可以依据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。
4. 对材料充实、事实清楚的工伤认定案件，劳动保障行政部门会作出认定结论，并下达《工伤认定决定书》。
劳动保障行政部门应在工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定送达工伤认定申请人、受伤害职工（或其直系亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。
工伤认定法律文书的送达按照《民事诉讼法》的规定执行，并填写《工伤认定文书送达回证》。
根据法律规定，工伤的认定范围包括以下情形：
工伤认定申请的时限及相关后果。用人单位需在工伤事故发生后30日内向劳动部门提出申请，否则需承担工伤待遇等费用。如单位未申请，工伤职工或其亲属、工会组织可直接向劳动部门提出。即使单位逾期申请，如仍愿意认定工伤，仍可以向劳动部门提交申请。
工伤认定规定的范围，包括应当认定为工伤的情形、视同工伤的情形以及不得认定为工伤的情形。用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治，包括提出工伤认定申请、提出延长申请时限的情况以及用人单位承担举证责任等规定。
如何认定工人在工作期间误伤工友为工伤的问题。依据《中华人民共和国工伤保险条例》，用人单位可以为受伤劳动者申请工伤认定。工伤认定的具体情形包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等。申请工伤认定需向工作单位所在地的社会保险行政部门提出，员工需在
工伤鉴定的主体、申办条件、办事程序以及所需材料。工伤鉴定主体包括各类用人单位，申办条件包括从业人员因工作遭受事故伤害或患职业病且用人单位需及时申请。工伤鉴定办事程序包括申请、审核和发出通知书等环节。申请材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证
