在受伤害职工与用人单位之间存在劳动关系的争议中，受伤害职工负有举证责任。如果无法提供劳动合同，仍可以提供其他证明材料来证明存在事实上的劳动关系，例如工资领取证明、工友同事的书面证明等。如果用人单位拒不承认存在劳动关系，受害职工可以向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁，以确认劳动关系。
当受伤害职工本人或其近亲属认为伤害属于工伤，而用人单位不认同时，由用人单位负举证责任，证明受伤害职工的伤害是由其他原因而非工伤引起的。如果劳动保障行政部门未对工伤进行认定，用人单位或受伤职工可以依法提起行政复议和行政诉讼。
交通事故伤害的证明由公安交通管理部门出具；暴力伤害的证明由公安刑事管理部门或治安管理部门出具；见义勇为的证明由当地民政部门出具；职工下落不明的证明由人民法院出具司法裁定书。对于前三种情况，受伤害职工或其近亲属有权要求相关部门出具证明。如果有关部门拒不办理，受伤害职工或其近亲属可以提起行政复议和行政诉讼。
临时工遭受事故伤害时的工伤认定问题。临时工与正式工都是劳动合同制职工，遭受事故伤害时应认定为工伤。用人单位应及时提出工伤认定申请，同时介绍了《工伤意外保险条例》的目的和申请工伤认定所需的材料。此外，文章还简要介绍了法律体系和法系的概念。
伤情鉴定与伤残评定的定义、联系与区别。两者都需要专业人员进行，依据一定标准，经常同时出现在受害人受伤情况下。但它们的目的、标准依据、使用目的和等级划分不同。伤情鉴定确定损伤程度，伤残评定则是评判伤残等级，两者具有不同的法律地位和应用场景。
工伤申报与认定的程序。职工在发生工伤或确诊职业病后应立即报告劳动和社会保障行政部门，填写申请工伤认定表。劳动和社会保障行政部门进行调查取证后，在规定时间内作出工伤认定决定并通知职工。申请工伤认定时需提供相关材料，包括职工身份证明、劳动关系证明、参保凭
申报工伤时需要注意的问题，包括需要提交的相关材料和工伤认定时限。申请工伤时需提交的材料包括受到暴力伤害、因公外出、事故责任认定、因公众利益受伤、旧伤复发诊断、被委托人身份证明以及其他特殊情况需提交的证明材料。用人单位或受伤员工及其亲属应在规定时间内向
