在受伤害职工与用人单位之间存在劳动关系的争议中，受伤害职工负有举证责任。如果无法提供劳动合同，仍可以提供其他证明材料来证明存在事实上的劳动关系，例如工资领取证明、工友同事的书面证明等。如果用人单位拒不承认存在劳动关系，受害职工可以向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁，以确认劳动关系。
当受伤害职工本人或其近亲属认为伤害属于工伤，而用人单位不认同时，由用人单位负举证责任，证明受伤害职工的伤害是由其他原因而非工伤引起的。如果劳动保障行政部门未对工伤进行认定，用人单位或受伤职工可以依法提起行政复议和行政诉讼。
交通事故伤害的证明由公安交通管理部门出具；暴力伤害的证明由公安刑事管理部门或治安管理部门出具；见义勇为的证明由当地民政部门出具；职工下落不明的证明由人民法院出具司法裁定书。对于前三种情况，受伤害职工或其近亲属有权要求相关部门出具证明。如果有关部门拒不办理，受伤害职工或其近亲属可以提起行政复议和行政诉讼。
一裁终局劳动案件的适用范围，主要涵盖追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议，以及因执行国家劳动标准发生的争议。同时，文章还讨论了劳动报酬纠纷中的举证责任问题，提出用人单位应承担举证责任，并规定了相应措施防止用人单位伪造或遗失记录。
用人单位在工伤认定方面的责任与义务。用人单位应在事故发生后一个月内申请工伤认定，否则工伤职工或其亲属、工会组织可提出申请。符合工伤认定条件的情形包括在工作场所因工作原因受伤、患职业病等。解决因工负伤待遇的劳动争议需先经过劳动仲裁，劳动仲裁的时效为发生
工伤鉴定相关的规定和条件。职工发生事故伤害后，用人单位应在规定时间内提出工伤认定申请，若未申请，职工或其亲属、工会组织可在一年内提出。工伤鉴定条件是伤情相对稳定后存在残疾并影响劳动能力。此外，工伤与公伤在主体、待遇、保险等方面存在区别。解决争议的途径
工伤事故的处理程序和工伤认定争议的解决方法。发生工伤事故后，需要及时报告和申请认定工伤，劳动行政部门会进行调查取证并作出是否认定工伤的结论。对于工伤争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向劳动行政部门申请行政复议，甚至提起行政诉讼。同时，文章还强调
