在受伤害职工与用人单位之间存在劳动关系的争议中，受伤害职工负有举证责任。如果无法提供劳动合同，仍可以提供其他证明材料来证明存在事实上的劳动关系，例如工资领取证明、工友同事的书面证明等。如果用人单位拒不承认存在劳动关系，受害职工可以向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁，以确认劳动关系。
当受伤害职工本人或其近亲属认为伤害属于工伤，而用人单位不认同时，由用人单位负举证责任，证明受伤害职工的伤害是由其他原因而非工伤引起的。如果劳动保障行政部门未对工伤进行认定，用人单位或受伤职工可以依法提起行政复议和行政诉讼。
交通事故伤害的证明由公安交通管理部门出具；暴力伤害的证明由公安刑事管理部门或治安管理部门出具；见义勇为的证明由当地民政部门出具；职工下落不明的证明由人民法院出具司法裁定书。对于前三种情况，受伤害职工或其近亲属有权要求相关部门出具证明。如果有关部门拒不办理，受伤害职工或其近亲属可以提起行政复议和行政诉讼。
外卖小哥在送餐过程中出车祸死亡是否属于工伤情形。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定，用人单位应承担工伤认定申请的责任，如未按时申请，相关费用将由用人单位承担。此外，文章还列举了几种应认定为工伤的情形。
工伤申报表的内容及其填写要求。申报表包括工伤职工基本信息、用人单位基本信息、劳动保障行政部门审查资料情况和受理意见等部分。填表时需使用钢笔或签字笔，清晰无涂改。申报表涉及伤害部位、诊断时间、职业病相关证明材料等详细内容，需根据实际情况填写。无法提供相
员工因工伤(亡)的补偿事宜的申报材料及办理手续。用人单位、员工或家属需在医疗终结或伤残等级鉴定后三十日内提交相关材料到工伤保险管理机构办理补偿。材料不全需补齐，符合法律、法规且材料齐全的申请将正式受理。工伤保险部门将核算补偿额并支付，特殊情况可一次性
公司工伤认定程序与个人申请工伤鉴定的区别。公司申请工伤认定与个人申请工伤认定的程序不同，包括申请时限和费用支付渠道等方面存在差别。另外，介绍了单位申请工伤认定的流程，包括办理速度、鉴定时间、赔偿方式等。工伤赔偿项目包括多种费用，如医疗费和伤残津贴等。
