姚某于2009年3月与一家服装公司签订了一份为期两年的劳动合同。5个月后，因车间顶灯脱落，砸中正在工作的姚某，导致其花去医疗费用4万余元，并落下7级伤残。可公司却一直没有向有关部门提出工伤认定申请，致使姚某至今无法享受到工伤待遇。
法院审理后，于近日判决由公司直接向姚某赔偿全部工伤损失。
一是有权以自己的名义直接提出工伤认定申请。为防止因用人单位懈怠履行义务，而给职工造成损失，国家相关法律已经明确规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。鉴于本案已经存在的实际情况，决定了姚某可以直接行使该项权利。
二是姚某可以要求公司承担自己所受到的损失。《工伤保险条例》第十七条第四款规定：“用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。”据此，如果公司拒绝承担姚某因工伤导致的相关费用，姚某可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，还可以向法院起诉。
工伤鉴定程序的法律规定。职工发生事故或职业病时，单位应在30日内提出工伤认定申请。如果单位未申请，职工及其亲属或工会组织可以直接向劳动保障行政部门提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。劳动保障行政部门将进行审核，并在
交通事故伤残评定所需的资料及注意事项。伤残评定包括伤残等级鉴定和评定时机，涉及身份证、委托鉴定书、交通事故认定书等材料。评定结果对赔偿数额及争取有利司法鉴定意见至关重要，包括伤残赔偿金、精神抚慰金等赔偿项目均需要依赖司法鉴定结论。
劳动争议案件的前置程序，包括劳动争议仲裁及工伤待遇和工伤医疗费的解决方案。当事人需在一年内申请劳动争议仲裁，仲裁委员会将在60日内作出裁决。对于工伤待遇问题，需先向劳动保障行政部门申请工伤认定及伤残等级鉴定。当事人在解决工伤医疗费问题时需注意不超过本
工伤认定申请的时限以及工伤保险提供的待遇。单位必须在一个月内申请工伤认定，而劳动者有一年时间。工伤保险包括工伤医疗待遇、伤残待遇、职工因工死亡的赔偿等。职工享受工伤医疗待遇，包括全额报销医疗费用等。伤残待遇根据等级不同有所区别。职工因工死亡时，其亲属
