根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条的规定，下列情形之一的职工应被认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
(四)患职业病；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条的规定，下列情形之一的职工视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，若用人单位招用劳动者时未订立书面劳动合同，但同时具备以下情形，劳动关系成立：
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
伤情鉴定的费用标准和相关流程。鉴定工作一般由县级以上公安机关法医进行，或由司法鉴定机构代为鉴定并由公安机关委托完成，费用由公安机关负担。申请鉴定需提交相关材料，包括《工伤认定决定书》、诊断证明、病历材料等。不同鉴定机构的费用标准也有所不同，但总体上不
员工在上班期间发生交通事故并承担次要责任时，能否认定为工伤的问题。依据我国工伤保险条例的规定，员工在特定情况下可以认定为工伤。具体责任认定和流程需按照相关法律法规执行。
农民工和非农民工工伤认定所在地的确定问题。对于农民工，若企业注册地与生产经营地不一致，应在注册地参保，若未在注册地参保，则在生产经营地参保并进行工伤认定和劳动能力鉴定。非农民工则需根据各省市具体规定确定工伤认定所在地。企业需综合考虑经营管理便利、医疗
根据《工伤保险条例》第三十九条，如果工人因工死亡，其所在单位可以申请工伤认定，并由工伤保险基金向工人的近亲属提供赔偿。赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6倍，抚恤金为配偶工人工资的40%等
