工伤认定60天已到该怎么办

工伤认定申请的时限和材料

工伤认定申请的时限

根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害后，所在单位应在事故发生之日起30日内向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未提出申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故发生之日起一年内可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。超过一年未提出申请将被视为放弃权益。

工伤认定申请所需材料

申请工伤认定时，应提交以下材料：1. 工伤认定申请表（可向当地劳动部门领取）；2. 与用人单位存在劳动关系的证明材料，包括事实劳动关系的证明；3. 医疗诊断证明书，包括门诊病历、急诊病历和住院病历的复印件。

劳动保障部门的处理程序

劳动保障部门在收到工伤认定申请后，将在60日内作出《工伤认定书》的决定，并通知单位和职工或其直系亲属。职工凭借《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。

工伤认定的程序和要求

工伤认定申请的材料要求

工伤认定申请时，应提交以下材料：《工伤认定申请表》、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。如果申请人提供的材料不完整，劳动保障行政部门应当一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。申请人补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。如果职工或直系亲属认为是工伤，而用人单位不认同，用人单位需要承担举证责任。

劳动保障部门的处理程序

劳动保障部门在受理工伤认定申请后，可以对事故伤害进行调查核实。用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及相关部门应提供协助。劳动保障部门将在受理工伤认定申请之日起60日内做出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其直系亲属以及该职工所在单位。

申请人和申请时间

申请人可以是用人单位、职工或其直系亲属、工会组织，他们可以提出工伤认定申请或视同工伤确认申请。申请应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出。特殊情况下，经劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。

受理申请的单位

受理工伤认定申请的单位是用人单位营业执照登记的住所地区、县劳动保障行政部门。

申请材料要求

申请人在提出工伤认定申请时，需要提交以下材料：- 填报工伤认定申请表，并附上职工的居民身份证；- 提交职工受伤害或被诊断患职业病时与用人单位之间的劳动合同或其他建立劳动关系的证明；- 提交医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书，或依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）；- 如果符合以下情形之一，还需要分别提交相应证据： 1. 用人单位未参加工伤保险，需要提交用人单位的营业执照或工商行政管理部门出具的查询证明； 2. 职工死亡，需要提交死亡证明； 3. 在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，需要提交相关证据材料； 4. 在工作时间和工作岗位内因履行工作职责受到暴力等意外伤害，需要提交公安部门的证明或人民法院的判决或其他证明； 5. 在因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明，需要提交公安部门的证明或相关部门的证明； 6. 在上下班途中受到机动车事故伤害，需要提交公安交通管理部门的证明；如果不属于公安交通管理部门处理的，需要提交相关部门的证明； 7. 在工作时间和工作岗位内突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，需要提交医疗机构的抢救证明； 8. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，需要提交民政部门或其他相关部门的证明； 9. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发，需要提交《革命伤残军人证》及医疗机构对旧伤复发的诊断证明。