上诉人(原审被告)孙某是某印刷厂的临时工，于1997年2月25日起被雇佣从事印刷工作。同年10月7日，孙某因违章操作导致右手被印刷机绞入，立即送往医院住院治疗。出院后，为保住右手，孙某又两次住院治疗。事故发生后，某印刷厂向劳动局提交了事故调查报告，并以借条形式支付了孙某1997年10月至1998年5月的生活费。劳动局于1998年2月5日批复了《孙某重伤事故调查处理报告书》。为获得工伤福利待遇，孙某于1998年10月16日向劳动争议仲裁委员会申诉，要求某印刷厂支付误工费、伤残补助金、护理费和交通费。
劳动争议仲裁委员会审查后认为，孙某属于工伤，应享受工伤待遇。由于尚未进行伤残鉴定，因此其要求支付伤残补助金等的依据不足。最终裁决：某印刷厂应向孙某支付工伤津贴、护理费和交通费。
某印刷厂不服，将案件上诉至一审法院。某印刷厂称孙某是临时工，月薪只有800元。双方曾明确约定就诊医院，但孙某违反约定前往其他医院就诊，因此某印刷厂不应承担护理费和交通费。某印刷厂主张无需支付孙某提出的费用。
孙某认为自己的月薪是2500元。某专科医院是治疗四肢伤残的专业医院，他前往该院就诊是为了保全受伤的手。孙某坚称自己是工伤，某印刷厂应按月薪2500元的标准支付他从1997年10月7日至判决生效之日的工伤津贴，并支付住院期间的护理费、住院伙食补贴费和交通费，以及伤残补助金等。
在一审期间，某印刷厂向所在区职工劳动能力鉴定委员会申请对孙某进行工伤伤残鉴定。然而，孙某未按通知前往鉴定，导致劳动能力鉴定委员会将其视为自动放弃鉴定。同时，一审法院委托上海市高级人民法院对孙某进行法医学活体损伤检验，结果显示孙某构成五级伤残，伤后可酌情给予休息至评残之日，且未发现伤后治疗用药不妥。
一审法院审理后认为，孙某在某印刷厂工作期间致残，有权按规定享受工伤待遇。某印刷厂应按规定支付孙某的住院伙食补助费、交通费、护理费和工伤津贴。工伤津贴的计算标准是根据孙某实际工资收入确定的。至于伤残补助金，则可在劳动能力鉴定委员会对孙某的伤残程度进行鉴定后再行申诉。最终判决：某印刷厂应支付孙某的住院伙食补助费、护理费、交通费和工伤津贴，并承担鉴定费用。
《工伤保险条例》中关于工伤认定的具体规定。包括应认定为工伤的情形、视同工伤的情形以及申请工伤认定的流程和工伤认定书的内容。用人单位应在规定时间内向劳动保障行政部门申报，若未申报，职工或其亲属、工会组织可提出工伤认定申请。工伤认定决定应包括用人单位、职
我国工伤认定的相关制度和规定。工伤认定的期限通常为一年，但如果因特殊情况导致逾期申请，可以提供证据并申请认定。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，单位应在30日内提出工伤认定申请。若单位未按时申请，职工或其近亲属、工会组织可以直接申请。不属于职
工伤认定的时间限制及相关规定。用人单位应在事故伤害发生或被诊断之日起的30日内提出工伤认定申请，若未按时申请，职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向社保行政部门申请。办理流程包括申请、受理、认定、鉴定和工伤保险待遇等环节。
个人申请工伤的相关问题。个人申请工伤认定后，相关费用由工伤保险赔偿，停工留薪期内工资由用人单位支付。职工因工作受伤或患职业病，可享受工伤医疗待遇，治疗费用由工伤保险基金支付。同时，停工留薪期原福利待遇不变，由单位支付。若工伤职工需要护理，由所在单位负
