上诉人(原审被告)孙某是某印刷厂的临时工，于1997年2月25日起被雇佣从事印刷工作。同年10月7日，孙某因违章操作导致右手被印刷机绞入，立即送往医院住院治疗。出院后，为保住右手，孙某又两次住院治疗。事故发生后，某印刷厂向劳动局提交了事故调查报告，并以借条形式支付了孙某1997年10月至1998年5月的生活费。劳动局于1998年2月5日批复了《孙某重伤事故调查处理报告书》。为获得工伤福利待遇，孙某于1998年10月16日向劳动争议仲裁委员会申诉，要求某印刷厂支付误工费、伤残补助金、护理费和交通费。
劳动争议仲裁委员会审查后认为，孙某属于工伤，应享受工伤待遇。由于尚未进行伤残鉴定，因此其要求支付伤残补助金等的依据不足。最终裁决：某印刷厂应向孙某支付工伤津贴、护理费和交通费。
某印刷厂不服，将案件上诉至一审法院。某印刷厂称孙某是临时工，月薪只有800元。双方曾明确约定就诊医院，但孙某违反约定前往其他医院就诊，因此某印刷厂不应承担护理费和交通费。某印刷厂主张无需支付孙某提出的费用。
孙某认为自己的月薪是2500元。某专科医院是治疗四肢伤残的专业医院，他前往该院就诊是为了保全受伤的手。孙某坚称自己是工伤，某印刷厂应按月薪2500元的标准支付他从1997年10月7日至判决生效之日的工伤津贴，并支付住院期间的护理费、住院伙食补贴费和交通费，以及伤残补助金等。
在一审期间，某印刷厂向所在区职工劳动能力鉴定委员会申请对孙某进行工伤伤残鉴定。然而，孙某未按通知前往鉴定，导致劳动能力鉴定委员会将其视为自动放弃鉴定。同时，一审法院委托上海市高级人民法院对孙某进行法医学活体损伤检验，结果显示孙某构成五级伤残，伤后可酌情给予休息至评残之日，且未发现伤后治疗用药不妥。
一审法院审理后认为，孙某在某印刷厂工作期间致残，有权按规定享受工伤待遇。某印刷厂应按规定支付孙某的住院伙食补助费、交通费、护理费和工伤津贴。工伤津贴的计算标准是根据孙某实际工资收入确定的。至于伤残补助金，则可在劳动能力鉴定委员会对孙某的伤残程度进行鉴定后再行申诉。最终判决：某印刷厂应支付孙某的住院伙食补助费、护理费、交通费和工伤津贴，并承担鉴定费用。
工伤认定书丢失的解决办法及其内容和效力。如果工伤认定书丢失，可以向劳动保障相关部门申请补办。工伤认定书包含用人单位信息、职工个人信息、伤害信息、工伤认定依据等内容。从证据法角度看，工伤认定决定书在民事诉讼中是一种证据，具有证明力和较强的预决力。救济途
工伤认定申请的时限问题。根据《工伤保险条例》，工伤认定申请必须在事故发生或被诊断、鉴定为职业病之日起的一年内提出。若用人单位未按时申请，受伤职工有权直接向劳动保障行政部门提出。以梁先生为例，他需在这一年内完成申请。
劳动者在高温作业环境中发生中暑时的权益保障问题。劳动者有权申请劳动仲裁，若用人单位拒绝支付工伤赔偿，可以向劳动仲裁部门申请裁定。同时，用人单位应及时报告工伤情况并提供详细信息。对于工伤认定申请，用人单位必须遵守规定时限，否则将承担相关费用。此外，中暑
违章造成交通事故是否能被认定为工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，如果职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，包括在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故，应认定为工伤，并享受工伤保险待遇。同时，也详细列举了其他可以视同工伤的情形。工伤
