职工死亡工伤认定是怎样的

一、职工死亡工伤认定的程序和案例

（一）上班突发疾病48小时抢救无效死亡赔偿案例

陈某是某钢构制品有限公司的员工，与单位签订了书面劳动合同，并为其办理了工伤保险。2017年某月某日，陈某在某市某地区某工业园内施工时被电击身亡。他留下了母亲、女儿和怀有四个多月身孕的妻子。

事故发生后，陈某家属前来单位寻求解决方案。单位提出先解决陈某的工程款问题，并申请工伤认定，待工伤认定后再申请工亡待遇。然而，陈某家属认为按照单位的意见处理时间太长，担心单位会拖延支付工伤待遇。此外，双方对于陈某妻子所怀胎儿是否享受抚恤金的问题也存在分歧。由于以上争议，双方无法达成和解。

（二）调解结果

陈某家属决定聘请律师出面调解。律师了解到，双方争议的主要原因是对于“遗腹子女”是否属于供养亲属范围的法律认识不清。律师告知用人单位，根据《因工死亡职工供养亲属范围规定》第二条的明确规定，遗腹子女可以从工伤保险基金中获得供养亲属抚恤金待遇。这一解释消除了单位对于遗腹子女待遇来源的顾虑，增强了单位从工伤保险基金理赔的信心。

在谈判过程中，律师提出由单位一次性支付陈某家属应享受的工亡待遇，并结清陈某的工程款。陈某家属同意将工伤待遇的相关权利全部让渡给单位，并配合出具相关手续。双方最终达成和解协议，单位一次性支付了工亡待遇款和工程款，总计一百二十余万元。工亡认定、工伤保险理赔及商业保险理赔事宜由单位处理，陈某家属提供了相应的手续。协议签订当日，单位即兑现了所有款项，陈某家属返回山西老家。

二、工伤保险条例《工亡规定》

根据工伤保险条例《工亡规定》第三十九条的规定，职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

具体规定如下：

1. 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
3. 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

停工留薪期内因工伤导致死亡的伤残职工的近亲属享受上述待遇。停工留薪期满后，一级至四级伤残职工的近亲属也可以享受上述待遇。