申请工伤认定能撤销吗

工伤认定申请是否可撤销

根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定申请一旦材料齐全，是不能撤销的。只有在材料不齐全的情况下，劳动部门才有权撤销申请。

工伤认定申请的程序

根据《工伤保险条例》第十九条的规定，社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，可以对事故伤害进行调查核实。用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门都应当予以协助。对于职业病诊断和诊断争议的鉴定，需要遵照职业病防治法的规定进行。如果已经取得了职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书，社会保险行政部门就不再进行调查核实。

用人单位的举证责任

如果职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不认同，那么举证责任就由用人单位承担。

工伤认定的时限

根据《工伤保险条例》的规定，社会保险行政部门应当在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属以及该职工所在单位。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。如果工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，并且在这期间尚未作出结论，那么工伤认定决定的时限会中止。另外，如果社会保险行政部门的工作人员与工伤认定申请人有利害关系，那么应当回避。

工伤认定的法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有以下情形之一的，应当认定为工伤：

(一) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；

(二) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；

(三) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；

(四) 患职业病；

(五) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；

(六) 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；

(七) 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工有以下情形之一的，视同工伤：

(一) 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；

(二) 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；

(三) 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

根据上述规定，职工符合这些情形之一，将享受工伤保险待遇。