根据劳动部门的具体调查情况，劳动局在工伤认定过程中是否需要进行证人笔录，取决于具体情况。如果劳动部门认为有必要，可以通知证人前来进行笔录。
如果工伤职工对人社局作出的工伤不予认定决定不满意，可以在收到人社局《不予认定工伤决定书》之日起60日内，向作出认定的人社局所属人民政府或者上一级人社局申请行政复议，也可以在6个月内向人社局住所地人民法院提起行政诉讼。
虽然证人证言只是一种证据，但在申请工伤认定时，如果没有证人证言，只有单位盖章证明或其他证据证明，仍然可以认定为工伤。
根据《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请，受伤害职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接按照《工伤认定办法》第三条的规定提出工伤认定申请。
员工发生伤(亡)事故后，如果用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定，受伤员工本人或亲属可以向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定时需要携带以下材料：员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明、《职工工伤认定申请书》、员工本人身份证和工作证(或工卡)、员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过)、有关旁证材料(如目击证人书面证明材料、现场记录、照片、口供记录等)、道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等(如果是交通事故)以及工伤认定所需的其他材料。
根据规定，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
外卖小哥在送餐过程中出车祸死亡是否属于工伤情形。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定，用人单位应承担工伤认定申请的责任，如未按时申请，相关费用将由用人单位承担。此外，文章还列举了几种应认定为工伤的情形。
工伤鉴定的程序与范围。包括劳动能力鉴定、停工留薪期确认等内容的鉴定范围。具体程序包括职工申请伤残等级评定、提交相关证明和鉴定费交纳等步骤。工伤鉴定结果应在员工申请劳动能力鉴定后一定时间内下达，如遇争议可延迟下达。依据《工伤保险条例》，市级鉴定委员会将
在工伤保险条例下，当工伤认定证据不足时的处理方式。用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病后30天内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，若证据不足则无法认定为工伤。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可直接提出申请。如证据不足导致无法认
腰肌劳损不能被直接认定为职业病，需经职业病鉴定机构鉴定。劳动者可选择在用人单位所在地、户籍所在地或经常居住地的职业病诊断机构进行诊断，并需提交相关职业史和危害接触史等资料。被诊断为职业病的劳动者可认定为工伤，并享受相应待遇。用人单位应明确职业健康检查
