轻伤与工伤认定并无直接关联。如果已经被认定为工伤，职工可以在伤情稳定后向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
根据《工伤保险条例》第三章的规定，符合以下情形之一的应被认定为工伤或视同工伤。
根据第十四条的规定，职工符合以下情形之一应被认定为工伤：
根据第十五条的规定，职工符合以下情形之一视同工伤：
职工符合上述情形之一的，根据本条例的相关规定享受工伤保险待遇。对于前两项情形的职工，享受工伤保险待遇包括一次性伤残补助金；对于第三项情形的职工，享受工伤保险待遇除一次性伤残补助金以外的其他待遇。
根据第十六条的规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但存在以下情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤：
工伤认定的法定条件和程序，包括申请工伤认定所需的材料和流程、符合工伤认定条件的情形以及视同工伤的情形。同时，文章还介绍了工伤认定申请及办理流程、劳动仲裁的程序和时效等相关内容。为保证工伤认定的客观公正和简捷方便，制定了相应的工伤认定办法。
工伤理赔的时间及程序。文章详细说明了工伤认定、劳动能力鉴定和工伤赔偿的审核时间，并指出如果在程序上发生争议，可能需要数年甚至十多年的时间来解决。此外，文章还介绍了申请工伤认定和赔偿的具体时效和相关材料，以及工伤赔偿的不同项目和标准。
工伤认定申请的程序和所需材料。申请时限、提交的材料、工伤认定申请受理和决定等方面都有详细规定。用人单位必须在事故发生后30日内提出工伤认定申请，否则相关费用由用人单位承担。申请时需提交工伤认定申请报告、劳动合同、诊断证明书等材料。社会保险行政部门应在
骨折工伤休息期限及计算方法。停工留薪期一般不超过12个月，根据伤情不同和医院意见确定，延长期限也需劳动部门确认。索赔程序包括申请工伤认定和劳动能力鉴定等。申请工伤认定需提供相关材料如申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
