一、凡1996年12月31日前企业发生因工伤亡事故，造成职工人身伤害和职业病已统计登记在市劳动局职业安全卫生监察处的，分别先到市和区、县劳动局劳动鉴定委员会进行伤残等级评定，评上等级的，于1998年3月1日起到市劳动局职业安全卫生监察处领取《工伤证》。
二、1996年10月1日后至本办法发布之日前的工伤认定，符合工伤认定范围的，由企业参照本办法执行，并将有关资料在1998年3月1日前，报送市劳动局职业安全卫生监察处，经确认后补发《工伤证》。
三、凡领到《工伤证》的职工，持证到劳动行政部门劳动鉴定委员会进行伤残等级评定，各局(总公司)所属企业和计划单列企业到市劳动局劳动鉴定委员会办公室办理;其余各企业到各区、县劳动局劳动鉴定委员会办公室办理。
《工伤认定办法》在执行中遇到的问题请及时报我局职业安全卫生监察处。
附件：北京市企业劳动者工伤认定办法(试行)
(一九九七年十二月十五日)
第一章总则
第一条为推进工伤保险制度的改革，保障企业和劳动者的合法权益，根据劳动部《企业职工工伤保险试行办法》制定本办法。
第二条本办法适用于本市行政区域内的企业、个体经济组织(以下统称企业)和与之形成劳动关系的劳动者。
第三条工伤认定是保障劳动者发生工伤或患职业病后能及时得到工伤保险待遇的前提条件。劳动者经工伤认定后，方有资格评残和享受工伤保险待遇。
第四条市劳动局是工伤认定的主管机关。区、县劳动局职业安全卫生监察机构负责辖区内企业的劳动者工伤认定工作;市劳动局职业安全卫生监察机构负责直接监察的企业的劳动者工伤认定工作。
第二章工伤认定条件
农民工工伤事故的处理程序及相关补偿。农民工发生工伤事故后，用人单位需及时救治并备案。工伤认定流程包括向人力资源和社会保障局申请工伤认定和劳动能力鉴定申请。农民工可获得多种形式的补偿，如医疗费、伤残补助金等。如缺乏劳动合同或证明劳动关系的证据，可先确认
工伤认定的时限和申请流程。用人单位应在一个月内提出工伤认定申请，劳动者本人则有一年时间。超过时限将不再受理。流程包括工伤认定、劳动能力鉴定和待遇救济。申请人需提交工伤认定申请表、劳动合同文本及相关诊断证明书等材料。同时，也介绍了保险法的概念和作用，它
工伤鉴定的程序与范围。包括劳动能力鉴定、停工留薪期确认等内容的鉴定范围。具体程序包括职工申请伤残等级评定、提交相关证明和鉴定费交纳等步骤。工伤鉴定结果应在员工申请劳动能力鉴定后一定时间内下达，如遇争议可延迟下达。依据《工伤保险条例》，市级鉴定委员会将
劳动能力鉴定的程序。申请鉴定需要提交相关材料，包括工伤认定决定书、诊断证明、病历材料等。劳动能力鉴定委员会在收到申请后审核材料，组织鉴定并作出结论，伤情复杂的可延长鉴定时间。专家组根据工伤职工伤情提出鉴定意见，劳动能力鉴定委员会根据意见出具鉴定结论书
