根据西安市劳动局规定，提请工伤认定时应提供以下资料清单，并标注所提供申请材料页数（一式两份）。
凡参加工伤保险的单位，提供工伤保险基金中心的《事故申告登记表》原件及复印件（经办人员在《事故申告登记表》上填写申报材料时间）。
工伤认定申请报告应载明伤害发生的详细经过，包括时间、地点、现场证人以及用工单位对伤害事故的处理情况，是否报送安全生产监督管理部门及事故结案情况。
提供工伤认定申请表一式三份（用人单位申报时，表中用人单位意见栏及封面需加盖公章）。
个人申请应写明事故经过和被伤害情况。
提供二人以上证人证言，描述事发第一现场的所见所闻，并提供证人的身份证明。
提供当事人身份证件的复印件。
提供当事人与用人单位是否具有劳动关系的证明，包括事实劳动关系。
提供初诊病历、住院病历、检查报告、诊断证明等相关医疗资料的复印件。
提供用人单位注册登记表的复印件（参保单位不需要提供）。
个人申请时，需提供用人单位的全称、详细地址、邮政编码和联系方式，工商注册机关名称，以及法人代表的姓名和联系方式。
委托他人代理工伤认定时，须出具授权委托书，明确具体承办人的姓名、联系方式及授权范围。
根据具体情况，可能需要提供以下材料：交通事故认定书（交通事故发生时）、企业车辆管理部门出具的交通事故责任认定书（企业发生的交通事故时）、公安部门证明法院的判决书（在履行工作职责中被人殴打致残者）。
凡报送认定材料为复印件的，须提供原件由劳动部门进行审核。
工伤认定的相关程序和争议解决办法。包括社会保险行政部门对工伤认定申请的调查核实、用人单位的举证责任、工伤认定的时间限制以及申请流程。同时，也阐述了用人单位未按规定申请工伤认定时，应承担的费用和责任。文章旨在为工伤性质争议提供明确的解决途径。
工伤认定与劳动仲裁之间的关系和程序优先顺序。在解决民事纠纷的背景下，仲裁具有更高的效力，但在工伤认定中，劳动仲裁并不是前置程序。工伤认定部门对劳动关系可以进行形式审查并进行事实认定。在涉及劳动仲裁的情况下，应根据具体情况决定是否暂停工伤认定程序，并在
劳动争议案件的前置程序，包括劳动争议仲裁及工伤待遇和工伤医疗费的解决方案。当事人需在一年内申请劳动争议仲裁，仲裁委员会将在60日内作出裁决。对于工伤待遇问题，需先向劳动保障行政部门申请工伤认定及伤残等级鉴定。当事人在解决工伤医疗费问题时需注意不超过本
工伤认定期间劳动者是否可以去单位工作的问题，指出劳动者在此期间享有继续工作的权利，单位无权辞退，并需发放报酬。文章详细描述了工伤认定的程序，包括申请登记、申请时间和申请工伤认定上报材料等内容。
