工伤认定确定了公司对我怎样说法

工伤认定及索赔程序

一、用人单位的责任

(一) 事故发生后，用人单位应立即将伤者送往最近的医疗机构进行救治，并垫付工伤医疗费用。工伤认定后，符合规定的工伤医疗费用可向社保机构申报核销，或在指定医疗机构记账。

(二) 除非情况紧急需要抢救，工伤职工必须前往指定的工伤保险约定医疗机构接受治疗。一旦伤情稳定，应及时转到工伤约定医院机构进行治疗。

(三) 事故发生后，用人单位必须在30日内向社保机构申请工伤认定。如逾期申请，相关费用由用人单位承担。

二、劳动者的义务

自工伤事故发生之日或职业病确诊之日起，劳动者应在15日内向企业单位报告，并在15至30天内申请工伤认定。尽早报告和申请有利于及时调查取证，以便工伤职工及时享受相应待遇。

劳动能力鉴定的情况

工伤职工应满足以下条件，方可进行劳动能力鉴定：

一、经过治疗后，伤情处于相对稳定状态；

二、虽经治疗，但仍导致职工残疾；

三、工伤职工的残疾达到影响劳动能力的程度。只有同时满足以上三个条件，工伤职工才有资格进行劳动能力鉴定。

工伤争议处理程序

针对不同的争议，应采用不同的处理程序：

一、若企业单位不同意工伤职工的要求，职工或其亲属应向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结论不满意，双方当事人可向法院上诉。

二、若企业或职工对当地劳动行政部门和社会保险经办机构关于工伤认定或待遇支付的决定不满意，应向上级劳动行政部门申请行政复议。若对行政复议结论不满意，可向法院提起行政诉讼。