根据我国法律规定，发生工伤的用人单位应在事故伤害发生之日起三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。如果用人单位未能按时申请，劳动者有权在发生事故伤害之日起一年内向人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。
劳动者在提出工伤认定申请时，需要提交以下材料：
当用人单位与职工对是否属于工伤产生分歧时，用人单位有责任提供证据支持其观点。通常情况下，用人单位未及时或根本未申请工伤认定的原因是因为其认为职工的事故伤害不符合工伤的定义。根据我国法律规定，用人单位需要举证来支持其观点。如果用人单位无法提供充分证据来支持其观点，将面临不利的法律后果。一般情况下，职工的工伤事故将被认定为成立。
工伤认定申请所需的一系列材料，包括工伤认定申请表、受伤职工身份证与劳动合同、社保缴费证明、考勤记录、单位工作时间规定等文件，以及医院诊断证明、病历卡等医疗相关证明。此外，需要提供单位营业执照副本、证人证言、证人的身份证、考勤表和劳动合同等材料。这些材
职工在上下班途中摔伤是否算工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，只有在遭受非本人主要责任的交通事故等伤害，并满足相关条件，才能认定为工伤。同时，文章还介绍了上下班途中工伤认定的具体情形以及国家法律规定的视为工伤的情形。职工自己滑倒或其他原因摔倒受伤
员工个人如何申请工伤认定及相关的行政复议流程。个人需在受伤后及时向劳动和社会保障行政部门提交申请，并准备相关证明材料。若公司对工伤认定不服，员工可通过行政复议或行政诉讼来维权。此外，文章还概述了交通事故的构成条件，包括当事人、地点、主观过失和车辆行进
法律规定的不认定为工伤的情形，包括故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀以及法律、行政法规规定的其他情形。根据新《社会保险法》的解释，这些情形导致的伤亡不会被认定为工伤。
