根据我国法律规定，发生工伤的用人单位应在事故伤害发生之日起三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。如果用人单位未能按时申请，劳动者有权在发生事故伤害之日起一年内向人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。
劳动者在提出工伤认定申请时，需要提交以下材料：
当用人单位与职工对是否属于工伤产生分歧时，用人单位有责任提供证据支持其观点。通常情况下，用人单位未及时或根本未申请工伤认定的原因是因为其认为职工的事故伤害不符合工伤的定义。根据我国法律规定，用人单位需要举证来支持其观点。如果用人单位无法提供充分证据来支持其观点，将面临不利的法律后果。一般情况下，职工的工伤事故将被认定为成立。
公司活动中员工受伤是否构成工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，只要员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，就可以认定为工伤，核心在于工作原因。同时，违规操作与工伤认定无关，工伤认定采用无过错原则。用人单位应重视员工的安全教育培训，确保安
工友间误伤的费用承担问题。如果在工作时间和工作场所内，职工因工作原因误伤工友，用人单位需承担工伤保险责任，职工个人不承担赔偿责任。而对于打架斗殴行为导致的伤害，单位不承担费用，费用由过错方承担。同时，如果因职工操作不当导致的工伤，单位也需要承担工伤保
劳动者对劳动争议仲裁裁决不服时的应对策略。劳动者在追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议中，或对执行劳动标准引发的争议不服时，可以向人民法院提起诉讼。用人单位可在收到仲裁裁决书之日起三十日内申请撤销裁决。仲裁裁决被撤销后，当事人可再次提起诉
工伤休假回老家是否需要提供病假条的问题。根据相关法律和规定，工伤休假回家需要提供病假条，并经过工伤认定程序。工伤休假的具体时间和规定由《工伤保险条例》和各地规定确定，包括住院治疗期间和出院后的休养期间，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或特殊情况
