丈夫到妻子岗位帮忙受伤是否属于工伤

案例一：丈夫到妻子岗位帮忙受伤

概况：

李某夫妇在同一单位工作，李某在A车间做维修工，妻子在B车间做操作工。李某曾到妻子的车间帮忙工作，单位警告批评并告知其违反规章制度。然而，在×年×月×日，李某又偷偷去帮忙，结果被妻子操作的机器压伤左手。

解释：

根据国家《工伤保险条例》第三章第十四条第(一)项规定，如果职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。在这个案例中，虽然李某在上班时间“串岗”去别的岗位操作机器，但这个岗位仍然属于单位的工作场所内，生产的产品也属于公司的生产经营范围。因此，李某的受伤情况基本符合工伤认定的三大要素：“工作时间、工作场所内，因工作原因”。根据无过错责任为归责原则，尽管李某严重违反公司的规章制度导致事故伤害，公司仍然需要承担工伤赔偿责任。这个案件也揭示了公司生产管理制度实施不完善、不严格是导致工伤发生的原因。因此，公司应加强管理，避免员工串岗情况的发生，同时遵守劳动生产纪律，做好工伤预防工作。

案例二：入职模具厂一年查出矽肺

概况：

陈某在外省某煤矿工作了8年多，后来到我区某模具厂工作1年后，被广州市职业病防治院诊断为职业性矽肺一期。

解释：

根据国家《工伤保险条例》第三章第十九条的规定，职业病的诊断和诊断争议鉴定应依照职业病防治法的相关规定执行。对于已经取得职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书的情况，社会保险行政部门不再进行调查核实。同时，根据《中华人民共和国职业病防治法》第四章第五十三条的规定，劳动者被诊断患有职业病但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担；如果最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担责任。

对于这个案例，如果我区某模具厂能提供足够的证据证明陈某的职业病是由先前的用人单位的职业病危害造成的，那么责任应由先前的用人单位承担；否则，责任应由我区某模具厂承担陈某的工伤赔偿责任。通过这个案件的处理，用人单位需要注意在招聘员工时进行入职身体检查，并在入职后定期进行职业体检，做好职业病防治工作。

案例三：上班途中发生交通事故

概况：

郑某使用王某的身份证于2013年10月3日入职我区某皮具公司，从事生产工工作。2014年1月18日上午7时55分左右，郑某从租住地驾驶无牌号电动车回公司上班途中，途经市莲路沙涌村38号对出路段时，与一辆轻型厢式货车发生碰撞，导致其受伤，后经抢救无效死亡。

解释：

该公司认为郑某涉案的交通事故责任认定结果不明确，且因车祸导致死亡的交通事故与公司无关，因为郑某并不是该公司的员工，与该公司不存在任何形式的事实劳动关系。然而，区人社局根据该公司出具的“在职证明”确认郑某与该公司存在劳动关系，并根据广东省居住证、租房合同、房东证明等文件明确了郑某的居住地址。

根据区交警出具的《道路交通事故认定书》，郑某在该事故中承担事故同等责任，事故发生时间为上午7时55分左右。根据《工伤保险条例》的相关规定，区人社局依法作出了对郑某的工伤(亡)认定决定。然而，该公司对区人社局的工伤认定决定不服，向区政府申请行政复议。区政府维持了本局的工伤认定决定。之后，该公司向区人民法院提起了行政诉讼，区人民法院维持了本局的工伤认定决定。最后，该公司再次向广州市中级人民法院提起上诉，广州市中级人民法院维持了一审的终审判决。