根据一般情况，下班后员工在饭堂突然晕倒并不属于工作时间范畴，也与工作无关，因此通常不被认定为工伤。然而，具体是否属于工伤需要根据实际情况进行判断。在发生事故伤害之日起的一年内，可以向人力资源和社会保障局申请工伤认定，该部门将根据法律规定作出具有法律效力的决定。申请时需要提供工伤认定申请表、存在劳动关系的证明、医疗诊断证明等相关材料。
1. 向人力资源和社会保障局申请工伤认定：公司需在事故发生的一个月内提交申请，如果公司未申请，则工伤职工或其近亲属可以在一年内提出认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
2. 如伤情经治疗后相对稳定，但存在残疾或影响劳动能力，应申请劳动能力鉴定：需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（通常设立在同级人力资源和社会保障局）。
3. 根据伤残等级的不同，获得的补偿也不同：主要包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4. 若劳动者没有劳动合同或其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动关系：经劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
5. 相关法律依据包括《工伤保险条例》、《工伤认定办法》、《劳动争议调解仲裁法》以及劳动者所在省的工伤保险条例。
在工伤人员停工留薪期间，其原工资待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，按照工伤保险条例享受相应的伤残等级待遇。
对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期间需要护理的情况下，费用由所在单位负责承担。
对于已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工，生活护理费将由工伤保险基金按月支付。生活护理费的标准根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理等级进行支付，具体标准为本市上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
公司活动中员工受伤是否构成工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，只要员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，就可以认定为工伤，核心在于工作原因。同时，违规操作与工伤认定无关，工伤认定采用无过错原则。用人单位应重视员工的安全教育培训，确保安
工伤职工的福利待遇与在职员工是否一致的问题。根据《工伤保险条例》相关规定，工伤职工被鉴定为五级、六级伤残后，享受保留劳动关系、安排工作或发放伤残津贴等工伤待遇。但工伤职工不能享受企业内退、退休人员的福利待遇，且被评定伤残等级后将停发原工资福利待遇。如
工友间误伤的费用承担问题。如果在工作时间和工作场所内，职工因工作原因误伤工友，用人单位需承担工伤保险责任，职工个人不承担赔偿责任。而对于打架斗殴行为导致的伤害，单位不承担费用，费用由过错方承担。同时，如果因职工操作不当导致的工伤，单位也需要承担工伤保
工伤保险赔偿的范围及责任。当员工发生工伤时，工伤保险基金负责支付工伤相关的费用，包括医疗费用、伤残补助等。雇主需承担未购买工伤保险时的全部赔偿。工伤认定范围包括工作时间内的事故伤害、职业病等。职工在特定情形下享受工伤保险待遇。
