根据《工伤保险条例》规定，工伤职工在住院治疗期间，可向用人单位主张住院伙食补助费。补助费的发放标准为所在单位因公出差伙食补助标准的70%。
工伤职工的医疗费用按实际支出的费用计算。
工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理时，由用人单位负责支付护理费。对于已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工，用人单位将继续支付相应费用。
生活护理费根据工伤职工生活自理能力的不同等级进行支付，分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理三个等级。具体标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
对于被鉴定为五级伤残的工伤职工：
一次性伤残补助金为本人工资的16个月，标准为本人工资的70%。
工伤医疗补助金的金额根据统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差进行计算。
五级的工伤职工，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资；六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资；七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资；八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资；九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资；十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的按一年计算。
对于患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增加40%。
根据伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，以当地职工平均工资为基数，发放伤残就业补助金。补助金的支付期限为35个月，金额为上一年度职工月平均工资的35倍。
一次性伤残就业补助金的支付条件包括：
伤残就业补助金的支付责任由工伤职工所在单位承担，法律依据为《工伤保险条例》第34条第二款（还应当参照当地的相关规定）。
伤残评定的时机和地点，以及不同人的伤残等级差异和伤残鉴定标准。伤残评定应在治疗终结后进行，一般在损伤发生后3个月进行，但具体时间因治疗情况而异。鉴定地点通常为当地司法鉴定中心，根据不同损伤原因适用不同的鉴定标准。交通事故等主要依据国家标准进行伤残评定
工伤死亡赔偿中的丧葬费问题，包括丧葬费的标准和支付责任。如用人单位参加了工伤保险，相关费用由工伤保险基金支付；未参保的则由用人单位支付。职工在工作时间内和工作岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效可认定为工伤。不在工作岗位上死亡的不能认定为工伤。单位
工伤认定后工资的处理方式。工伤认定完成后，工资将全额发放。对于病假工资的计算则视员工在公司的工作时间和请假时间而定。工伤员工在接受治疗期间享受工伤医疗待遇，包括住院伙食补助、交通食宿费用的报销等。停工留薪期内，工资福利待遇不变，期限一般不超过12个月
工伤误工费的计算方式。工伤保险条例规定，工伤期间原工资待遇维持并由单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长。工伤职工评残后享受相应伤残待遇。此外，交通事故误工费根据误工时间和收入状况确定，受伤者无论年龄大小都有权要求赔偿误工费。
