根据《工伤保险条例》规定，工伤职工在住院治疗期间，可向用人单位主张住院伙食补助费。补助费的发放标准为所在单位因公出差伙食补助标准的70%。
工伤职工的医疗费用按实际支出的费用计算。
工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理时，由用人单位负责支付护理费。对于已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工，用人单位将继续支付相应费用。
生活护理费根据工伤职工生活自理能力的不同等级进行支付，分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理三个等级。具体标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
对于被鉴定为五级伤残的工伤职工：
一次性伤残补助金为本人工资的16个月，标准为本人工资的70%。
工伤医疗补助金的金额根据统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差进行计算。
五级的工伤职工，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资；六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资；七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资；八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资；九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资；十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的按一年计算。
对于患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增加40%。
根据伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，以当地职工平均工资为基数，发放伤残就业补助金。补助金的支付期限为35个月，金额为上一年度职工月平均工资的35倍。
一次性伤残就业补助金的支付条件包括：
伤残就业补助金的支付责任由工伤职工所在单位承担，法律依据为《工伤保险条例》第34条第二款（还应当参照当地的相关规定）。
农民工工伤事故的处理程序及相关补偿。农民工发生工伤事故后，用人单位需及时救治并备案。工伤认定流程包括向人力资源和社会保障局申请工伤认定和劳动能力鉴定申请。农民工可获得多种形式的补偿，如医疗费、伤残补助金等。如缺乏劳动合同或证明劳动关系的证据，可先确认
工伤认定的时限和申请流程。用人单位应在一个月内提出工伤认定申请，劳动者本人则有一年时间。超过时限将不再受理。流程包括工伤认定、劳动能力鉴定和待遇救济。申请人需提交工伤认定申请表、劳动合同文本及相关诊断证明书等材料。同时，也介绍了保险法的概念和作用，它
劳动能力鉴定的程序。申请鉴定需要提交相关材料，包括工伤认定决定书、诊断证明、病历材料等。劳动能力鉴定委员会在收到申请后审核材料，组织鉴定并作出结论，伤情复杂的可延长鉴定时间。专家组根据工伤职工伤情提出鉴定意见，劳动能力鉴定委员会根据意见出具鉴定结论书
如何证明脑出血为工伤的问题。文章介绍了工伤认定申请的时间限制和申请材料，包括员工和用人单位的有效合同、申请书、个人身份证明、事故情况材料和旁证材料等。同时，文章还介绍了工伤赔偿的具体流程，包括申请工伤认定、劳动能力和停工留薪期鉴定、申请赔偿数额仲裁以
