在工作时间和工作岗位，职工突发疾病导致死亡，或者在48小时内经抢救无效而死亡的情况，可以视同工伤。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中，职工受到伤害的情况，可以视同工伤。
职工原在军队服役，因战、因公负伤致残并已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的情况，可以视同工伤。
根据具体情形，视同工伤的职工享受以下待遇：
根据《工伤保险条例》第五章的规定，享受与工伤相同的待遇。
享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
职工在上下班途中摔伤是否算工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，只有在遭受非本人主要责任的交通事故等伤害，并满足相关条件，才能认定为工伤。同时，文章还介绍了上下班途中工伤认定的具体情形以及国家法律规定的视为工伤的情形。职工自己滑倒或其他原因摔倒受伤
员工个人如何申请工伤认定及相关的行政复议流程。个人需在受伤后及时向劳动和社会保障行政部门提交申请，并准备相关证明材料。若公司对工伤认定不服，员工可通过行政复议或行政诉讼来维权。此外，文章还概述了交通事故的构成条件，包括当事人、地点、主观过失和车辆行进
工作岗位上突发脑溢血导致死亡的情形能否被视为工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病导致死亡，或者48小时内抢救无效死亡，视同工伤，可享受工伤保险待遇。因此，如果有人在上班时突发脑溢血死亡，其应被视为工伤。
法律规定的不认定为工伤的情形，包括故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀以及法律、行政法规规定的其他情形。根据新《社会保险法》的解释，这些情形导致的伤亡不会被认定为工伤。
