一对云南的夫妻在盐城滨海县一家化工公司工作,不幸在下班途中发生车祸导致双亡。然而,令人震惊的是,公司老板为了避免巨额工伤赔偿,竟然否认这对夫妻是公司的员工。近日,滨海县人民法院做出判决,确认李某夫妻与该公司存在劳动关系。(10月8日《现代快报》)
工伤认定问题一直是劳资纠纷的焦点。一方面,对于劳动者来说,工伤认定是获得医疗救治和生活保障的最后一道防线;另一方面,一些用人单位,尤其是民营企业,为了降低人力成本,利用规避工伤认定成为一种手段。在这场博弈中,往往是弱势的劳动者处于劣势地位。为了解决这一问题,最高法院于8月20日发布了关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定,明确规定在合理时间内,其他合理路线上下班途中发生的意外属于工伤,体现了法律制度的人性化。
然而,仅仅有了法律规定并不能保证用人单位会认真执行。上述公司以死者未签订劳动合同为由,拒绝进行工伤赔偿,这是一个典型案例。特别是一些用人单位为了逃避责任,不惜对相关规定进行打折,甚至曲解。例如,2012年2月,哈尔滨市香坊区城管局对一名环卫工人申报工伤时表示“只有死亡才算工伤”。这种对劳动者生命的漠视,凸显了弱势群体在维护自身权益时的无助和无奈。
夫妻下班途中双亡的事件引发了对工伤新规执行力的质疑。工伤认定应当依法公正判决。首先,用人单位应该以人为本,善待劳动者,一旦发生工伤事故,应主动承担责任,而不是等待司法救济来履行相关责任。同时,劳动保障部门和社会保障机制应及时提供保障,不让劳动者身体和心灵受到伤害。特别是在工伤纠纷出现时,司法机关应严格按照相关规定,及时做出公正裁决,竭力维护劳动者的合法权益。
公司活动中员工受伤是否构成工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定,只要员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害,就可以认定为工伤,核心在于工作原因。同时,违规操作与工伤认定无关,工伤认定采用无过错原则。用人单位应重视员工的安全教育培训,确保安
工友间误伤的费用承担问题。如果在工作时间和工作场所内,职工因工作原因误伤工友,用人单位需承担工伤保险责任,职工个人不承担赔偿责任。而对于打架斗殴行为导致的伤害,单位不承担费用,费用由过错方承担。同时,如果因职工操作不当导致的工伤,单位也需要承担工伤保
轮休期间发生车祸是否算工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定,职工在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故可以认定为工伤。而自行骑摩托车摔伤等情况则不符合工伤认定。同时,文章还介绍了其他视同工伤的情况以及不符合工伤认定的情形。
在工作期间发生交通事故的工伤认定法律依据及相关规定。根据相关法律条例,工作期间、上下班途中发生交通事故且非本人主要责任,可认定为工伤。此外,条例还规定了应当认定为工伤的其他情形和视同工伤的情形,但也列出了不被认定为工伤的情况,如职工故意犯罪、醉酒或吸