如果职工在工作时间和工作场所内因工作原因遭受事故伤害，应当认定为工伤。
如果职工在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时遭受事故伤害，应当认定为工伤。
如果职工在工作时间和工作场所内因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害，应当认定为工伤。
如果职工患有职业病，应当认定为工伤。
如果职工在因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明，应当认定为工伤。
如果职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当认定为工伤。
如果职工符合法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形，应当认定为工伤。
如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病并死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡，应视同工伤。
如果职工在参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤，应视同工伤。
如果职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，并已取得革命伤残军人证，在到用人单位后旧伤复发，应视同工伤。
如果职工故意犯罪，不得认定为工伤或视同工伤。
如果职工在工作时间内醉酒或吸毒，不得认定为工伤或视同工伤。
如果职工自残或自杀，不得认定为工伤或视同工伤。
申请人提出工伤认定申请时，应当填写市人力资源和社会保障行政部门统一制定的《工伤认定申请表》，并提交以下材料：
申请人应提供劳动(聘用)合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系的有效证明。
申请人应提供医疗机构出具的受伤后就医资料或住院病案复印件，须加盖医务科或病案室印章。如果属于职业病，还需提供职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书的原件和复印件。
申请人应提供工伤职工的身份证原件和复印件。
申请人应提供用人单位的营业执照或组织机构代码证复印件，或企业注册内容查询卡。
申请人还应提供其他与工伤认定相关的材料。
工伤认定的流程如下：
申请人向管辖地人力资源和社会保障行政部门递交工伤认定申请。
社保部门对申请材料进行审核。
如果申请材料完整清楚，并在管辖范围和受理时效内，社保部门应当场受理，并填写《工伤认定申请材料接收清单》，双方签字后完成材料交接。
管辖地人力资源和社会保障行政部门向申请人出具《工伤认定申请受理决定书》。
如果申请人未按规定填写《工伤认定申请表》，或填写的重要内容涂改或无法辨认，或提供的材料不完整，社保部门应当场向申请人出具《工伤认定申请材料补正通知书》，一次性告知申请人在工伤认定申请时限内须补正的全部
工伤认定申请所需的一系列材料，包括工伤认定申请表、受伤职工身份证与劳动合同、社保缴费证明、考勤记录、单位工作时间规定等文件，以及医院诊断证明、病历卡等医疗相关证明。此外，需要提供单位营业执照副本、证人证言、证人的身份证、考勤表和劳动合同等材料。这些材
职工在发生事故伤害或职业病后的工伤认定申请流程。用人单位需在事故发生后30天内提出工伤认定申请，若未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可直接向社会保险行政部门提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系的证明材料和医疗诊断证明或职业病诊断证明书等
工伤鉴定所需的材料清单。申请劳动能力鉴定时需提交有效的诊断证明、病历等材料，以及身份证明原件。申请工伤劳动功能障碍程度等级鉴定还需提供工伤认定决定书、病历及影像学检查报告等。复查鉴定时同样需填报申请表并报送相关证明材料。此外，受伤部位的彩色照片也作为
宋女士在公司除草期间中暑，被认定为工伤并裁定单位赔偿的案例。宋女士因中暑导致劳动能力功能障碍程度为八级，留下后遗症，要求单位支付工伤待遇、医疗费用等共计六万多元。尽管中暑事件经常发生，但享受中暑工伤待遇的人数很少，部分原因在于职工和用人单位对工伤的认
