如果职工在工作时间和工作场所内因工作原因遭受事故伤害，应当认定为工伤。
如果职工在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时遭受事故伤害，应当认定为工伤。
如果职工在工作时间和工作场所内因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害，应当认定为工伤。
如果职工患有职业病，应当认定为工伤。
如果职工在因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明，应当认定为工伤。
如果职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当认定为工伤。
如果职工符合法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形，应当认定为工伤。
如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病并死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡，应视同工伤。
如果职工在参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤，应视同工伤。
如果职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，并已取得革命伤残军人证，在到用人单位后旧伤复发，应视同工伤。
如果职工故意犯罪，不得认定为工伤或视同工伤。
如果职工在工作时间内醉酒或吸毒，不得认定为工伤或视同工伤。
如果职工自残或自杀，不得认定为工伤或视同工伤。
申请人提出工伤认定申请时，应当填写市人力资源和社会保障行政部门统一制定的《工伤认定申请表》，并提交以下材料：
申请人应提供劳动(聘用)合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系的有效证明。
申请人应提供医疗机构出具的受伤后就医资料或住院病案复印件，须加盖医务科或病案室印章。如果属于职业病，还需提供职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书的原件和复印件。
申请人应提供工伤职工的身份证原件和复印件。
申请人应提供用人单位的营业执照或组织机构代码证复印件，或企业注册内容查询卡。
申请人还应提供其他与工伤认定相关的材料。
工伤认定的流程如下：
申请人向管辖地人力资源和社会保障行政部门递交工伤认定申请。
社保部门对申请材料进行审核。
如果申请材料完整清楚，并在管辖范围和受理时效内，社保部门应当场受理，并填写《工伤认定申请材料接收清单》，双方签字后完成材料交接。
管辖地人力资源和社会保障行政部门向申请人出具《工伤认定申请受理决定书》。
如果申请人未按规定填写《工伤认定申请表》，或填写的重要内容涂改或无法辨认，或提供的材料不完整，社保部门应当场向申请人出具《工伤认定申请材料补正通知书》，一次性告知申请人在工伤认定申请时限内须补正的全部
工伤认定规定的范围，包括应当认定为工伤的情形、视同工伤的情形以及不得认定为工伤的情形。用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治，包括提出工伤认定申请、提出延长申请时限的情况以及用人单位承担举证责任等规定。
工伤保险条例对于工伤的认定标准。规定了一些不得认定为工伤或视同工伤的情形，包括因犯罪或违反治安管理导致伤亡、因醉酒导致伤亡以及自残或自杀的情形。同时，也明确了一些应当认定为工伤的情形以及视同工伤的情形，如工作时间和场所内因工作原因受到事故伤害、突发疾
工伤的报告和申请程序，以及工伤认定、调查取证、争议处理等相关内容。企业单位需及时报告工伤情况，工伤职工或其亲属应在规定时间内申请认定工伤。劳动行政部门会进行调查取证，并在一定时间内作出是否认定工伤的结论。对于工伤争议，有两种不同处理程序，包括向劳动争
工伤认定后工资的处理方式。工伤认定完成后，工资将全额发放。对于病假工资的计算则视员工在公司的工作时间和请假时间而定。工伤员工在接受治疗期间享受工伤医疗待遇，包括住院伙食补助、交通食宿费用的报销等。停工留薪期内，工资福利待遇不变，期限一般不超过12个月
