如果职工在工作时间和工作场所内因工作原因遭受事故伤害，应当认定为工伤。
如果职工在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时遭受事故伤害，应当认定为工伤。
如果职工在工作时间和工作场所内因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害，应当认定为工伤。
如果职工患有职业病，应当认定为工伤。
如果职工在因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明，应当认定为工伤。
如果职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当认定为工伤。
如果职工符合法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形，应当认定为工伤。
如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病并死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡，应视同工伤。
如果职工在参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤，应视同工伤。
如果职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，并已取得革命伤残军人证，在到用人单位后旧伤复发，应视同工伤。
如果职工故意犯罪，不得认定为工伤或视同工伤。
如果职工在工作时间内醉酒或吸毒，不得认定为工伤或视同工伤。
如果职工自残或自杀，不得认定为工伤或视同工伤。
申请人提出工伤认定申请时，应当填写市人力资源和社会保障行政部门统一制定的《工伤认定申请表》，并提交以下材料：
申请人应提供劳动(聘用)合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系的有效证明。
申请人应提供医疗机构出具的受伤后就医资料或住院病案复印件，须加盖医务科或病案室印章。如果属于职业病，还需提供职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书的原件和复印件。
申请人应提供工伤职工的身份证原件和复印件。
申请人应提供用人单位的营业执照或组织机构代码证复印件，或企业注册内容查询卡。
申请人还应提供其他与工伤认定相关的材料。
工伤认定的流程如下：
申请人向管辖地人力资源和社会保障行政部门递交工伤认定申请。
社保部门对申请材料进行审核。
如果申请材料完整清楚，并在管辖范围和受理时效内，社保部门应当场受理，并填写《工伤认定申请材料接收清单》，双方签字后完成材料交接。
管辖地人力资源和社会保障行政部门向申请人出具《工伤认定申请受理决定书》。
如果申请人未按规定填写《工伤认定申请表》，或填写的重要内容涂改或无法辨认，或提供的材料不完整，社保部门应当场向申请人出具《工伤认定申请材料补正通知书》，一次性告知申请人在工伤认定申请时限内须补正的全部
公司活动中员工受伤是否构成工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，只要员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，就可以认定为工伤，核心在于工作原因。同时，违规操作与工伤认定无关，工伤认定采用无过错原则。用人单位应重视员工的安全教育培训，确保安
煤矿工伤轻微骨折的赔偿标准与申请工伤认定所需的材料。赔偿标准依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，工伤认定需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料。此外，文章还介绍了工伤的定义及范围，包括事故伤害和职业病伤害。
工友间误伤的费用承担问题。如果在工作时间和工作场所内，职工因工作原因误伤工友，用人单位需承担工伤保险责任，职工个人不承担赔偿责任。而对于打架斗殴行为导致的伤害，单位不承担费用，费用由过错方承担。同时，如果因职工操作不当导致的工伤，单位也需要承担工伤保
工伤休假回老家是否需要提供病假条的问题。根据相关法律和规定，工伤休假回家需要提供病假条，并经过工伤认定程序。工伤休假的具体时间和规定由《工伤保险条例》和各地规定确定，包括住院治疗期间和出院后的休养期间，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或特殊情况
