如果职工在工作时间和工作场所内因工作原因遭受事故伤害，应当认定为工伤。
如果职工在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时遭受事故伤害，应当认定为工伤。
如果职工在工作时间和工作场所内因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害，应当认定为工伤。
如果职工患有职业病，应当认定为工伤。
如果职工在因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明，应当认定为工伤。
如果职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当认定为工伤。
如果职工符合法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形，应当认定为工伤。
如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病并死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡，应视同工伤。
如果职工在参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤，应视同工伤。
如果职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，并已取得革命伤残军人证，在到用人单位后旧伤复发，应视同工伤。
如果职工故意犯罪，不得认定为工伤或视同工伤。
如果职工在工作时间内醉酒或吸毒，不得认定为工伤或视同工伤。
如果职工自残或自杀，不得认定为工伤或视同工伤。
申请人提出工伤认定申请时，应当填写市人力资源和社会保障行政部门统一制定的《工伤认定申请表》，并提交以下材料：
申请人应提供劳动(聘用)合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系的有效证明。
申请人应提供医疗机构出具的受伤后就医资料或住院病案复印件，须加盖医务科或病案室印章。如果属于职业病，还需提供职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书的原件和复印件。
申请人应提供工伤职工的身份证原件和复印件。
申请人应提供用人单位的营业执照或组织机构代码证复印件，或企业注册内容查询卡。
申请人还应提供其他与工伤认定相关的材料。
工伤认定的流程如下：
申请人向管辖地人力资源和社会保障行政部门递交工伤认定申请。
社保部门对申请材料进行审核。
如果申请材料完整清楚，并在管辖范围和受理时效内，社保部门应当场受理，并填写《工伤认定申请材料接收清单》，双方签字后完成材料交接。
管辖地人力资源和社会保障行政部门向申请人出具《工伤认定申请受理决定书》。
如果申请人未按规定填写《工伤认定申请表》，或填写的重要内容涂改或无法辨认，或提供的材料不完整，社保部门应当场向申请人出具《工伤认定申请材料补正通知书》，一次性告知申请人在工伤认定申请时限内须补正的全部
交通事故工伤认定条件。主要包括在工作时间内和工作岗位上突发疾病导致死亡或在48小时内抢救无效死亡视为工伤；在维护国家利益、公共利益活动中受伤也被视为工伤；军队退役伤残复发同样视为工伤。而因犯罪或违反治安管理伤亡、醉酒导致伤亡、自残或自杀等情况则不得认
中国工伤保险条例中工伤认定的条件和范围，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病等七种情形。同时，文章还介绍了工伤认定的特点，包括属于具体行政行为、行政确认行为、须申请的行政行为等，并说明了相关行政复议和受理流程。
工伤鉴定所需材料清单，包括工伤认定申请表、职工身份证明、劳动关系证明、医疗诊断证明等。如职工无法申请，直系亲属或工会组织可代为申请，并需提交相关证明。根据不同情形，还需提交交通事故责任结论证明、相关部门的证明、伤残证件等。材料不完整时，劳动保障行政部
职工下班吃饭受伤是否属于工伤的问题。根据《工伤保险条例》规定，此类情形不能认定为工伤，只有符合明确的认定条件的情形才能被认定为工伤。文章还列举了可以被认定为工伤的情形，以及申请工伤认定需要准备的相关资料。
