如果职工在工作时间和工作场所内因工作原因遭受事故伤害，应当认定为工伤。
如果职工在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时遭受事故伤害，应当认定为工伤。
如果职工在工作时间和工作场所内因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害，应当认定为工伤。
如果职工患有职业病，应当认定为工伤。
如果职工在因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明，应当认定为工伤。
如果职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当认定为工伤。
如果职工符合法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形，应当认定为工伤。
如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病并死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡，应视同工伤。
如果职工在参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤，应视同工伤。
如果职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，并已取得革命伤残军人证，在到用人单位后旧伤复发，应视同工伤。
如果职工故意犯罪，不得认定为工伤或视同工伤。
如果职工在工作时间内醉酒或吸毒，不得认定为工伤或视同工伤。
如果职工自残或自杀，不得认定为工伤或视同工伤。
申请人提出工伤认定申请时，应当填写市人力资源和社会保障行政部门统一制定的《工伤认定申请表》，并提交以下材料：
申请人应提供劳动(聘用)合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系的有效证明。
申请人应提供医疗机构出具的受伤后就医资料或住院病案复印件，须加盖医务科或病案室印章。如果属于职业病，还需提供职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书的原件和复印件。
申请人应提供工伤职工的身份证原件和复印件。
申请人应提供用人单位的营业执照或组织机构代码证复印件，或企业注册内容查询卡。
申请人还应提供其他与工伤认定相关的材料。
工伤认定的流程如下：
申请人向管辖地人力资源和社会保障行政部门递交工伤认定申请。
社保部门对申请材料进行审核。
如果申请材料完整清楚，并在管辖范围和受理时效内，社保部门应当场受理，并填写《工伤认定申请材料接收清单》，双方签字后完成材料交接。
管辖地人力资源和社会保障行政部门向申请人出具《工伤认定申请受理决定书》。
如果申请人未按规定填写《工伤认定申请表》，或填写的重要内容涂改或无法辨认，或提供的材料不完整，社保部门应当场向申请人出具《工伤认定申请材料补正通知书》，一次性告知申请人在工伤认定申请时限内须补正的全部
职工在上下班途中摔伤是否算工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，只有在遭受非本人主要责任的交通事故等伤害，并满足相关条件，才能认定为工伤。同时，文章还介绍了上下班途中工伤认定的具体情形以及国家法律规定的视为工伤的情形。职工自己滑倒或其他原因摔倒受伤
员工个人如何申请工伤认定及相关的行政复议流程。个人需在受伤后及时向劳动和社会保障行政部门提交申请，并准备相关证明材料。若公司对工伤认定不服，员工可通过行政复议或行政诉讼来维权。此外，文章还概述了交通事故的构成条件，包括当事人、地点、主观过失和车辆行进
骨折工伤休息期限及计算方法。停工留薪期一般不超过12个月，根据伤情不同和医院意见确定，延长期限也需劳动部门确认。索赔程序包括申请工伤认定和劳动能力鉴定等。申请工伤认定需提供相关材料如申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
法律规定的不认定为工伤的情形，包括故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀以及法律、行政法规规定的其他情形。根据新《社会保险法》的解释，这些情形导致的伤亡不会被认定为工伤。
