卢小姐在南京一家单位从事文职工作三年多时间了。据卢小姐介绍，前段时间她在上班期间发生了一起意外，本来认定工伤是无可争议的事情，可是问题就出在当时她并不是在工作。卢小姐说，在工作的间隙，她上了趟厕所，可是因为地面湿滑，保洁员又没有及时拖干，卢小姐脚底一滑不慎摔断了腿。“领导只是先让我治疗，其他什么都没说。”卢小姐不清楚自己这种情况到底能否认定为工伤，于是拨通了晨报法援热线。
关键词：下班后回家途中受伤无法认工伤
刘先生是南京一家企业的员工，他是在今年2月份发生的工伤事故。据刘先生介绍，当天晚上下班之后，他和往常一样骑着自行车回家。当行驶至一交叉路口的时候，突然闯出来一辆车子，慌乱之下，刘先生不慎摔倒在地。刘先生的腿部因此被摔成了骨折。“当时闯出来的那辆车子逃之夭夭了。”刘先生说，他只好找到单位要求申报工伤。可是最终的结果却是，刘先生的该情形无法认定为工伤，对此刘先生感觉不可理解。
关键词：抓小偷保安抓贼受伤是工伤吗
朱先生在南京一家公司做保安。今年3月份，朱先生在值班过程中发现有人盗窃公司财物，便上前阻止。“对方有两个人，根本就不怕我，还和我打了起来。”朱先生说，在与小偷争执的过程中，他不幸被对方打伤，如今朱先生仍躺在医院里治疗。“我的身体应该没有什么大碍了。”朱先生说，他唯一担心的是因为受伤而丢掉工作。另外，他这种情况是不是应该属于工伤的范围。
小编提醒：申报工伤千万别错过时效
根据《工伤保险条例》相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工本人或直系亲属可自事故发生之日起1年内申请工伤认定。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
工伤认定流程和工伤保险制度的相关内容。员工受伤后需提交病例复印件，并由单位在一个月内申请工伤认定，若单位未申请，员工可在一年内申请。员工治疗及休息期间，单位需按月支付工资。员工在治疗完毕或劳动能力鉴定结束后可申请工伤待遇。同时，介绍了工伤保险的定义、
工伤认定申请人提供虚假材料时的处理措施，以及已满60周岁工作受伤的员工是否能认定为工伤的问题。对于提供虚假材料的申请人，社保行政部门会采取责令改正、罚款甚至追究刑事责任等措施。对于已满60周岁的员工，虽然与公司建立的是劳务关系，但如果在工作期间受伤，
社会保险行政部门对工伤认定的时限、工伤认定申请的相关内容以及最高人民法院关于工伤认定的七种情形。社保行政部门应在受理工伤认定申请后的60日内作出决定，对于特殊情况，申请时限可以适当延长。此外，文章还介绍了最高人民法院关于退休员工、外出学习休息期间受伤
工伤赔偿的法定程序及时间。从申请工伤认定到获得赔偿一般需要一年左右，包括工伤认定、劳动能力鉴定和工伤赔偿三个主要步骤。如果发生争议，可能需要通过诉讼程序解决，时间会更长。工伤治疗期间，劳动者应按程序及时咨询和申请，有助于更快获得赔偿。同时，文章还介绍
