凭门诊病历就可以认定工伤吗

凭门诊病历是否足以认定工伤

门诊病历可以作为认定工伤的一项证据，但不能仅凭门诊病历来认定工伤。

申请工伤认定所需证据

1、工伤认定申请表

工伤认定申请表是申请工伤认定的基本材料，其中包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请表的样式由劳动保障部统一制定。根据不同情况，还需提供以下相关证明材料：

• (1) 因履行工作职责受到暴力伤害的，需提交公安机关或人民法院的判决书或其他有效证明。
• (2) 因机动车事故引起的伤亡提出工伤认定的，需提交公安交通管理等部门的责任认定书或其他有效证明。
• (3) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，需由当地公安部门出具证明或其他有效证明；若发生事故下落不明，认定因工死亡需要提交人民法院宣告死亡的结论。
• (4) 在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡的，需提供医疗机构的抢救和死亡证明。
• (5) 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，按照法律法规规定，需提交设区的市级相应机构或有关行政部门出具的有效证明。
• (6) 转业、复员军人旧伤复发导致的伤残，需提交《革命伤残军人证》及医疗机构对旧伤复发的诊断证明。若因特殊情况无法提供相关证明材料，需书面说明情况。

2、与用人单位存在劳动关系的证明材料

劳动关系证明材料是劳动保障部门确定对象资格的凭证。通常情况下，劳动关系的证明材料是劳动合同，它是劳动者与用人单位建立劳动关系的法定凭证。然而，在现实生活中，一些企业和个体工商户未与职工签订劳动合同。为了保护这些职工享受工伤保险待遇的权益，《工伤保险条例》规定，劳动关系证明材料可以包括能够证明与用人单位存在事实劳动关系的其他材料，例如领取劳动报酬的证明、单位同事的证明等。

3、医疗机构出具的受伤后诊断证明书，或者职业病诊断机构(或者鉴定机构)出具的职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)

在医疗诊断证明方面，需要注意以下两点：

• (1) 出具诊断证明的医疗机构一般应是与社会保险经办机构签订工伤保险服务协议的医疗机构。特殊情况下，也可以是非协议医疗机构，例如对受到事故伤害的职工实施急救的医疗机构。
• (2) 出具职业病诊断证明的机构应是用人单位所在地或本人居住地经省级以上人民政府卫生行政部门批准的承担职业病诊断的医疗卫生机构。而出具职业病诊断鉴定证明的机构应是设区的市级职业病诊断鉴定委员会，或者是省、自治区、直辖市级职业病诊断鉴定委员会。