如何认定是否属于工伤

典型案例：杨某因工伤自杀的认定问题

一、案情概述

2007年5月10日，北京铁路局职工杨某在单位施工时遭到一根10多公斤重的铁棍击中头部，导致头部3厘米的皮裂伤。单位只对其进行了简单包扎和破伤风疫苗注射，并未进行影像学检查。之后，杨某回家休养期间经常感到头晕、恶心、头痛和失眠。2007年5月15日凌晨，杨某拿来菜刀，砍伤了正在熟睡中的妻儿，然后割腕自杀身亡。警方委托精神疾病司法鉴定中心对此案进行司法精神医学鉴定，结论认为杨某作案时存在严重的抑郁情绪，在抑郁情绪影响下发生了扩大性自杀。

二、法律适用

根据《工伤保险条例》规定，除了因醉酒、违反治安管理、犯罪、自残或自杀等五种情形导致的伤亡外，其他受伤应当认定为工伤。

三、案例点评

本案涉及工伤认定的问题，即在哪些情况下可以认定为工伤。虽然《工伤保险条例》明确规定员工自残或自杀不得认定为工伤，但是本案作为一个特殊个案，认定因工伤导致受害者精神疾患而自杀，对于司法实践而言确实是一个挑战。本案的法律启示在于，不能仅仅固守某个法条的字面意义，而应根据具体情况灵活运用法律。因此，二审法院根据对《工伤保险条例》的灵活理解，判决将自杀认定为工伤。这个判决并不是对《工伤保险条例》的违背，而是对条例的正确适用。类似地，对于故意杀人行为的定性也不能仅仅因为法院认定精神病人的杀人行为不构成故意杀人罪，就推翻对故意杀人罪的通常认定。

四、操作提示

司法适用中不能固守某个法条的字面意义，而应灵活运用法律。