员工打架受伤算工伤吗

员工打架受伤是否算工伤

员工在上班时间打架并不一定被认定为工伤，也不一定完全不被认定为工伤，需要具体情况具体分析。

工伤的定义和条件

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，以下情况应被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4. 患职业病；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
6. 在上下班途中，受到机动车事故伤害；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

根据条例的规定，是否能将打架受伤认定为工伤必须满足以下条件：

1. 发生在工作时间和工作场所内；
2. 因履行工作职责而受到暴力等意外伤害；
3. 符合条例第十六条的规定。

应该认定为工伤的情况

以下情况应被认定为工伤：

1. 发生在工作时间和工作场所内；
2. 因履行工作职责而受到暴力伤害；
3. 不违反条例第十六条的规定。

不应该认定为工伤的情况

以下情况不应被认定为工伤：

1. 不在工作时间和工作场所内发生的打架受伤；
2. 打架的原因与被害人的本职工作无关，例如个人恩怨或私人报复；
3. 受害人的行为涉及犯罪或违反治安管理。

需要特别说明的是，条例第十六条中关于犯罪或违反治安管理的规定是针对受伤者而言，并与加害人的行为无关。

此外，受伤员工是否违反单位的合法规章制度与工伤认定无关。单位可以根据规章制度对违规员工进行惩罚，但不影响受伤员工的工伤认定。

责任承担

如果员工因打架受伤不符合工伤的条件，受伤员工的医疗费用、误工损失等其他费用应按照民事侵权的相关规定处理。即使加害人构成犯罪，受害人也可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。（即使受害人有医疗保险，也无法享受相关待遇）

如果受害人被认定为工伤，一方面可以享受工伤待遇，另一方面还有权向加害人要求侵权赔偿。这意味着受害人可以获得双倍赔偿。因为工伤待遇和侵权赔偿适用不同的法律调整，是两个不同的法律关系。根据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释，依法应参加工伤保险统筹的劳动者，若因工伤事故遭受人身损害，劳动者或其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任时，应告知其按照《工伤保险条例》的规定处理。如果劳动者遭受劳动单位以外的第三方侵权造成人身损害，赔偿请求人要求第三方承担民事赔偿责任，人民法院应予支持。