根据相关法律规定，如果在职工发生工伤后辞职，其仍然可以通过工伤鉴定来享受《工伤保险条例》规定的相关待遇。
如果在职时缴纳了工伤保险，根据伤残等级，社保局工伤保险基金将一次性支付伤残补助金，用人单位将一次性支付医疗补助金和就业补助金。如果在职时单位没有缴纳工伤保险，所有费用将由用人单位承担。伤残等级的补助金相关额度由所在地的省、直辖市、自治区人民政府具体规定。
根据《工伤保险条例》第三十四条的规定，如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，工伤保险基金将按月支付生活护理费。
生活护理费的支付标准根据工伤职工生活自理能力的不同等级进行划分，包括生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个等级。具体支付标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
职工在上下班途中摔伤是否算工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，只有在遭受非本人主要责任的交通事故等伤害，并满足相关条件，才能认定为工伤。同时，文章还介绍了上下班途中工伤认定的具体情形以及国家法律规定的视为工伤的情形。职工自己滑倒或其他原因摔倒受伤
员工个人如何申请工伤认定及相关的行政复议流程。个人需在受伤后及时向劳动和社会保障行政部门提交申请，并准备相关证明材料。若公司对工伤认定不服，员工可通过行政复议或行政诉讼来维权。此外，文章还概述了交通事故的构成条件，包括当事人、地点、主观过失和车辆行进
法律规定的不认定为工伤的情形，包括故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀以及法律、行政法规规定的其他情形。根据新《社会保险法》的解释，这些情形导致的伤亡不会被认定为工伤。
软件公司工程师蔡某在公司突发疾病死亡的情况，其家属认为属于工伤并要求支付工伤保险待遇。文章介绍了相关的工伤认定标准和《工伤保险条例》的主要内容，包括适用范围、认定标准及不得认定为工伤的情况。同时，对于蔡某的情况是否属于工伤，需要根据具体情况进行判断。
