根据相关法律规定，如果在职工发生工伤后辞职，其仍然可以通过工伤鉴定来享受《工伤保险条例》规定的相关待遇。
如果在职时缴纳了工伤保险，根据伤残等级，社保局工伤保险基金将一次性支付伤残补助金，用人单位将一次性支付医疗补助金和就业补助金。如果在职时单位没有缴纳工伤保险，所有费用将由用人单位承担。伤残等级的补助金相关额度由所在地的省、直辖市、自治区人民政府具体规定。
根据《工伤保险条例》第三十四条的规定，如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，工伤保险基金将按月支付生活护理费。
生活护理费的支付标准根据工伤职工生活自理能力的不同等级进行划分，包括生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个等级。具体支付标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
工伤认定规定的范围，包括应当认定为工伤的情形、视同工伤的情形以及不得认定为工伤的情形。用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治，包括提出工伤认定申请、提出延长申请时限的情况以及用人单位承担举证责任等规定。
工伤认定后是否需要申请伤残鉴定的问题。如果工伤没有造成肢体功能任何障碍且双方无异议，则不需要进行伤残鉴定。若有异议或用人单位未投保工伤保险，则需要进行工伤鉴定。文章还介绍了工伤赔偿程序的其他环节，包括工伤报告、认定、鉴定、协商赔偿、劳动仲裁、法院审理
工伤保险条例对于工伤的认定标准。规定了一些不得认定为工伤或视同工伤的情形，包括因犯罪或违反治安管理导致伤亡、因醉酒导致伤亡以及自残或自杀的情形。同时，也明确了一些应当认定为工伤的情形以及视同工伤的情形，如工作时间和场所内因工作原因受到事故伤害、突发疾
工伤的报告和申请程序，以及工伤认定、调查取证、争议处理等相关内容。企业单位需及时报告工伤情况，工伤职工或其亲属应在规定时间内申请认定工伤。劳动行政部门会进行调查取证，并在一定时间内作出是否认定工伤的结论。对于工伤争议，有两种不同处理程序，包括向劳动争
