根据相关法律规定，如果在职工发生工伤后辞职，其仍然可以通过工伤鉴定来享受《工伤保险条例》规定的相关待遇。
如果在职时缴纳了工伤保险，根据伤残等级，社保局工伤保险基金将一次性支付伤残补助金，用人单位将一次性支付医疗补助金和就业补助金。如果在职时单位没有缴纳工伤保险，所有费用将由用人单位承担。伤残等级的补助金相关额度由所在地的省、直辖市、自治区人民政府具体规定。
根据《工伤保险条例》第三十四条的规定，如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，工伤保险基金将按月支付生活护理费。
生活护理费的支付标准根据工伤职工生活自理能力的不同等级进行划分，包括生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个等级。具体支付标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
宋女士在公司除草期间中暑，被认定为工伤并裁定单位赔偿的案例。宋女士因中暑导致劳动能力功能障碍程度为八级，留下后遗症，要求单位支付工伤待遇、医疗费用等共计六万多元。尽管中暑事件经常发生，但享受中暑工伤待遇的人数很少，部分原因在于职工和用人单位对工伤的认
广东某工地工伤赔偿责任的归属问题。文章指出在工程转包的背景下，当工人在工地发生工伤事故时，他们可以通过人身伤害赔偿程序或工伤认定程序来维权。其中，雇佣人身伤害赔偿的对象包括包工头、承包工程的老板及业主单位，他们需承担连带责任；而工伤认定的维权对象则是
根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，若职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，将享受以下待遇：一是从工伤保险基金按照伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个
根据我国《职业病防治法》，高温列为法定职业病危害因素，并将职业性中暑列为法定职业病，而“空调病”尚不属于工伤范畴。劳动部门表示，中暑职工是企事业单位或个体经济组织的劳动者，中暑发生在生产过程中，工作环境符合高温条件，并被职业病鉴定机构认定为职业性中暑
