首先，我们需要明确工伤的构成情形。根据《工伤保险条例》第14条的规定，只有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况才可以视为工伤。
根据《工伤保险条例》第16条的规定，以下情况不得认定为工伤或视同工伤：
根据上述规定，员工在上班时间打架并不一定都属于工伤，需要具体情况具体分析。实践中，通常通过以下三个条件来判断：
关于“履行职责”的界定存在争议。关键在于双方打架的原因是否与被害人的工作职责相关。由于每个员工在单位上班都有明确的工作内容，如果打架的原因与被害人的工作内容无关，那么打架受伤就不能认定为工伤。例如，双方之间存在个人恩怨或其他私人报复导致的打架致伤等情况。
另外，如果受害人的行为涉及犯罪或违反治安管理被处罚，也不能认定为工伤。存在犯罪或违反治安管理的情况是以受伤者为基准，与加害人的行为是否构成犯罪或违反治安管理无关。
需要注意的是，员工因打架而受伤的行为是否违反了单位的合法规章制度与工伤认定无关。即使员工违反了单位的合法规章制度，单位仍可以根据规章制度对受伤员工进行惩罚，但这并不影响受伤员工是否被认定为工伤。
工伤认定后是否需要申请伤残鉴定的问题。如果工伤没有造成肢体功能任何障碍且双方无异议，则不需要进行伤残鉴定。若有异议或用人单位未投保工伤保险，则需要进行工伤鉴定。文章还介绍了工伤赔偿程序的其他环节，包括工伤报告、认定、鉴定、协商赔偿、劳动仲裁、法院审理
工伤保险条例对于工伤的认定标准。规定了一些不得认定为工伤或视同工伤的情形，包括因犯罪或违反治安管理导致伤亡、因醉酒导致伤亡以及自残或自杀的情形。同时，也明确了一些应当认定为工伤的情形以及视同工伤的情形，如工作时间和场所内因工作原因受到事故伤害、突发疾
工伤认定后工资的处理方式。工伤认定完成后，工资将全额发放。对于病假工资的计算则视员工在公司的工作时间和请假时间而定。工伤员工在接受治疗期间享受工伤医疗待遇，包括住院伙食补助、交通食宿费用的报销等。停工留薪期内，工资福利待遇不变，期限一般不超过12个月
工伤误工费的计算方式。工伤保险条例规定，工伤期间原工资待遇维持并由单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长。工伤职工评残后享受相应伤残待遇。此外，交通事故误工费根据误工时间和收入状况确定，受伤者无论年龄大小都有权要求赔偿误工费。
