哪些情况不属于工伤,在单位打架属于工伤吗

哪些情况不属于工伤？在单位打架属于工伤吗？

首先，我们需要明确工伤的构成情形。根据《工伤保险条例》第14条的规定，只有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况才可以视为工伤。

不属于工伤的情况

根据《工伤保险条例》第16条的规定，以下情况不得认定为工伤或视同工伤：

1. 因犯罪或违反治安管理导致伤亡的情况；
2. 因醉酒导致伤亡的情况；
3. 自残或自杀的情况。

根据上述规定，员工在上班时间打架并不一定都属于工伤，需要具体情况具体分析。实践中，通常通过以下三个条件来判断：

1. 必须发生在工作时间和工作场所内；
2. 必须是因履行工作职责而受到暴力伤害；
3. 不存在不得认定为工伤的情况。

关于“履行职责”的界定存在争议。关键在于双方打架的原因是否与被害人的工作职责相关。由于每个员工在单位上班都有明确的工作内容，如果打架的原因与被害人的工作内容无关，那么打架受伤就不能认定为工伤。例如，双方之间存在个人恩怨或其他私人报复导致的打架致伤等情况。

另外，如果受害人的行为涉及犯罪或违反治安管理被处罚，也不能认定为工伤。存在犯罪或违反治安管理的情况是以受伤者为基准，与加害人的行为是否构成犯罪或违反治安管理无关。

需要注意的是，员工因打架而受伤的行为是否违反了单位的合法规章制度与工伤认定无关。即使员工违反了单位的合法规章制度，单位仍可以根据规章制度对受伤员工进行惩罚，但这并不影响受伤员工是否被认定为工伤。