首先，我们需要明确工伤的构成情形。根据《工伤保险条例》第14条的规定，只有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况才可以视为工伤。
根据《工伤保险条例》第16条的规定，以下情况不得认定为工伤或视同工伤：
根据上述规定，员工在上班时间打架并不一定都属于工伤，需要具体情况具体分析。实践中，通常通过以下三个条件来判断：
关于“履行职责”的界定存在争议。关键在于双方打架的原因是否与被害人的工作职责相关。由于每个员工在单位上班都有明确的工作内容，如果打架的原因与被害人的工作内容无关，那么打架受伤就不能认定为工伤。例如，双方之间存在个人恩怨或其他私人报复导致的打架致伤等情况。
另外，如果受害人的行为涉及犯罪或违反治安管理被处罚，也不能认定为工伤。存在犯罪或违反治安管理的情况是以受伤者为基准，与加害人的行为是否构成犯罪或违反治安管理无关。
需要注意的是，员工因打架而受伤的行为是否违反了单位的合法规章制度与工伤认定无关。即使员工违反了单位的合法规章制度，单位仍可以根据规章制度对受伤员工进行惩罚，但这并不影响受伤员工是否被认定为工伤。
工伤六级伤残鉴定标准，包括器官缺损、功能障碍、医疗依赖等方面。具体条款涵盖多种情况，如癫痫中度、轻度智能损伤、三肢瘫肌力达到4级等。此外，还包括听力损失、前庭功能丧失、面部软组织缺损等情况。文章旨在帮助人们了解工伤六级伤残的鉴定标准和相关情况。
十级工伤劳动鉴定标准，涵盖了面部瘢痕、全身瘢痕面积、脊柱骨性关节炎、指端植皮术后、膝关节损伤等多方面的评定标准。这些标准针对不同程度的工伤情况，以确保公正合理的劳动鉴定。
眼睛工伤十级的赔偿标准和鉴定标准。赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。工伤和公伤有所区别，体现在主体关系、待遇确定依据、参保方式等方面。眼睛工伤的鉴定标准涉及视力、眼睑状况及眼内异物等情况。
工伤鉴定标准中的一级和二级伤残的详细分类情况。从智能损伤、肢体瘫痪、运动障碍、面部毁容、瘢痕形成、肺功能损伤等多个方面列举了具体的伤残程度及对应标准。同时涵盖了内脏疾病导致的伤残程度判断依据。
