根据《工伤保险条例》第17条的规定，用人单位申请工伤认定的时限应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30口内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。
1、迟认定单位要承担费用
根据社保部门的指出，逾期申请工伤认定既不予认定又要自己承担费用。工伤申请有时间限制，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应于24小时内通知劳动保障行政部门及其参保的社会保险经办机构，并自事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，提出工伤认定申请，方可报销费用。未按上述时间办理的，相关费用由用人单位负担。
2、认定申请一年内提出
根据国家《工伤保险条例》的规定，工伤认定申请必须在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。
3、60日内会给出回复
劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其直系亲属及其所在单位。
根据不同主体的工伤认定申请，法律对申请时效规定是不同的。用人单位需要在事故发生之后的30日内提出申请，而受伤劳动者或其直系亲属的申请时效为事故发生之后的1年内。
工伤认定的申请流程及所需材料。首先，用人单位需要在事故伤害发生后一定的时效内提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内申请，职工及其近亲属或工会组织有权直接提出工伤认定申请。在申请过程中，需填写相关表格并提交劳动、聘用合同，职工身份证，受伤病历资料等
工伤认定的申请时效。用人单位需要在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，否则发生的工伤待遇费用由用人单位承担。同时，工伤职工及其直系亲属、工会组织也可在期限内提出申请。在特定情况下，申请时限可适当延长。对于不同时间点的
关于工伤起诉时间限制的法律规定。文章详细阐述了不同角色对于工伤认定的申请时限、工伤保险待遇争议的仲裁和诉讼时效，以及申请行政复议和提起行政诉讼的时效。同时，也介绍了相关的《工伤保险条例》、《劳动争议仲裁调解法》和《行政复议法》的规定。
交通事故超过工伤认定期限后的救济措施。在规定的工伤认定申请期限内，通常由用人单位提出工伤认定申请，但如果超过期限，受伤害的职工或其直系亲属、工会组织可以直接申请工伤认定。工伤案件诉讼时效为一年，劳动者可以通过法律途径要求赔偿。此外，劳动者还可以追究交
