根据相关法律法规规定，职工发生工伤或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向人力资源社会保障部门提出工伤认定申请并提供相关材料。若由于客观原因无法及时提交全部材料，可以先提交其他材料，并由人力资源社会保障部门出具《工伤认定中止通知书》。
如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工、其直系亲属或工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内向用人单位所在地的人力资源社会保障部门提出工伤认定申请，并提供相关材料。同样，若由于客观原因无法及时提交全部材料，可以先提交其他材料，并由人力资源社会保障部门出具《工伤认定中止通知书》。一旦认定为工伤，工伤职工可以享受工伤保险待遇，用人单位也需要正常缴纳社会保险费，以报销工伤职工的医疗费用。
1. 工伤认定书面申请书（单位需盖公章，个人需盖手印），申请书应详细说明事故发生时间、地点、原因等；
2. 《职工工伤认定申请表》和《济宁市工伤事故登记表》；
3. 证人证言原件及证人身份证复印件（至少两名证人，首选现场目击证人，其次选择与事故前后相关的证人）。
证人证言应包括以下内容：
(1) 证人的身份、工作单位、家庭住址以及与申请人的关系；
(2) 证人在事故发生时的位置和所从事的活动；
(3) 证人对事故经过的直接观察、听闻或参与情况（包括时间、地点、事件），只需客观陈述，不得包含主观评价；
(4) 签名并按手印，注明联系电话，并附上身份证复印件；
(5) 若是上下班途中发生的交通事故，需详细描述交通工具、肇事车辆、上下班时间、上下班路线（是否合理）等信息。
4. 初次治疗工伤的门诊病历、诊断证明书或职业病诊断证明，若住院治疗，则需提供住院病历复印件，若为死亡情况，则需提交相关的死亡证明；
5. 工伤职工的身份证明复印件或其他有效证明；
6. 劳动合同文本复印件（事业单位需提供聘书复印件），或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的有效证明材料；
7. 用人单位的营业执照复印件（事业单位需提供法人证书复印件），或单位工商注册登记详细情况清单；
8. 工伤职工在事故发生当月的考勤记录；
9. 其他相关证明材料：
(1) 若为交通事故，需提交公安交通管理部门的交通事故认定书和相关处理证明；若驾驶机动车在交通事故中受伤，需提供驾驶证复印件和行车证复印件；
(2) 若在工作期间因工外出受伤，需提交事故经过的有效证明；若因工外出期间失踪，需提交人民法院宣告死亡的裁决书；
(3) 若从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动，需提供单位或县级人民政府民政部门、公安部门出具的证明；
(4) 若因履行工作职责受到暴力等意外伤害，需提交公安机关证明、人民法院的判决书或其他有效证明；
(5) 代伤亡职工提出工伤认定申请的申请人，需提交与伤亡职工的有效关系证明；
(6) 其他情况所需的证明材料。
工伤认定的申请途径及时效。工伤认定由统筹地区的劳动保障行政部门负责，申请途径包括通过用人单位或劳动者直接向社会保险行政部门提出。劳动者在遭受事故伤害或职业病后应及时申请工伤认定，不同申请主体有不同的申请时限，用人单位未按规定申请的，劳动者或其直系亲属
工伤死亡认定的法律程序。首先介绍申请工伤死亡认定时的受理条件和材料要求，然后详述劳动保障行政部门的审查流程和决定。接着提及对于认定结果有异议时的复议和诉讼途径。最后阐述了工伤致死的赔偿标准，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的具体内容和
三个关于工伤认定的案例，均因当事人未按规定时限申请工伤认定而导致维权困难。主要原因是当事人法律意识淡薄和用人单位社会责任感缺失。根据国务院《工伤保险条例》规定，用人单位应在事故发生后30日内提出工伤认定申请，否则将由用人单位承担相应费用。
《工伤认定办法》中的申请时限及相关规定。用人单位需在员工受伤后一月内申请工伤认定，若用人单位未申请，员工可在受伤一年内自行申请。工伤认定的情形包括在工作时间和场所因工作原因受伤、患职业病、因公外出受伤等。同时，也规定了视同工伤的情形，如突发疾病死亡、
