劳动者通过行政复议、行政诉讼等法律途径维护自身合法权益，或者申请工伤认定、诊断与鉴定等，一定要注意在法定的时限内提出申请。如果超过了法定时限，有关申请可能不会被受理，致使自身权益难以得到保护。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经劳动保障行政部门同意，申请时限可适当延长。
如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。
如果劳动者与用人单位没有签订劳动合同，劳动者的各种劳动保障权益将难以得到保护。一方面，劳动者必须通过其他途径证明与用人单位之间存在劳动关系；另一方面，劳动者难以证明双方关于工资等事项的口头约定，致使这些约定的劳动保障权益难以得到保护。
劳动者在维护自身合法权益、申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等过程中，需要提供证明自己主张或案件事实的证据。
如果劳动者不能提供相关证据，可能会影响自身权益。因此，劳动者在工作中应注意保留与用人单位的证据，如劳动合同、工资单、押金收条、解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等；其他主体的证据，如职业中介机构的收费单据；有关社会机构的证据，如医疗诊断证明、职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书、举报材料的邮局回执；劳动保障部门的证据，如投诉受理结果通知书。
根据《工伤保险条例》的规定，提出工伤认定申请时，应提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
劳务工们要学法懂法用法，不断提高法制观念，才能维护自己的合法利益不受损害。
广大外出打工的劳务工们应该了解法律，并在遭受合法利益损害时运用法律武器维权。只有这样，才能避免不良老板的侵害，减少劳动争议引起的上访事件。
工伤认定申请的时限问题。用人单位应在职工发生事故伤害或职业病后30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以直接向劳动保障行政部门提出。在特殊情况下，申请时限可适当延长。
超过法定申请期限未提出工伤认定申请的处理意见。对于此问题，有三种处理意见：直接驳回起诉、直接认定工伤和参照雇员人身损害赔偿处理。然而，这些处理方式均存在缺陷，如直接驳回起诉可能限制工伤职工的权益，直接认定工伤则存在法律授权和权力冲突问题，而参照雇员人
工伤认定、劳动能力鉴定、工伤赔偿审核的期限及相关程序。工伤认定申请后劳动部门将在15日内审核材料，60日内作出决定。劳动能力鉴定需在治疗伤情稳定后进行，大约需要六个月左右时间。工伤赔偿审核期限大约一个月左右。若发生争议，处理时间可能延长数年甚至数十年
工伤认定超过一年的影响及处理方式。即使超过一年期限，劳动者仍可主张合法权益，工伤认定由统筹地区的劳动保障行政部门作出。申请工伤认定需提交相关材料，包括工伤认定申请表、身份证明、劳动合同、医疗证明等。如果材料不完整，劳动保障行政部门会告知需要补正的材料
