根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位需要在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果遇到特殊情况，经劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未按照规定提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
很多务工人员认为只要在工作中受伤，单位就会认定为工伤，却不知道需要向相关部门提出工伤认定申请。有些单位的老板在工人受伤后没有及时申请工伤认定，员工也没有去申请，等到时效过后才到处上访。律师提醒，劳动者要通过行政复议、行政诉讼等法律途径来维护自身合法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等，一定要注意在法定的时限内提出申请。如果超过了法定时限，相关申请可能不会被受理，导致自身权益难以得到保护。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动关系的确立和双方权利义务的明确需要通过订立劳动合同来实现。如果双方没有签订劳动合同，劳动者必须通过其他途径证明与用人单位之间存在劳动关系。如果劳动者无法证明与用人单位之间存在劳动关系，那么他的各种劳动保障权益将难以得到保护。
此外，如果劳动者与用人单位没有签订劳动合同，劳动者也难以证明双方关于工资等事项的口头约定，导致这些口头约定的劳动保障权益难以得到保护。
很多务工人员在打工时不知道需要签订劳动合同。律师提醒，尽管与用人单位存在劳动关系的劳动者依法享有劳动保障权利，但是如果劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同，劳动者的权益仍然有可能难以得到全面保护。
根据《工伤保险条例》的规定，申请工伤认定时需要提交以下材料：
工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
劳动者在通过劳动保障监察、仲裁、行政复议等法律途径维护自身合法权益，或申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等时，都需要提供证明自己主张或案件事实的证据。如果劳动者无法提供相关证据，可能会影响自身权益。
因此，法官提醒，劳动者在平时的工作中应注意保留相关证据，包括：
工伤认定和人身损害赔偿的时效问题以及处理建议。对于工伤认定，根据《工伤保险条例》规定，申请时效从事故伤害发生之日起计算，若伤害结果尚未实际发生，在结果发生后一年内申请也不属于超时。对于人身损害赔偿，诉讼时效从受伤害之日或伤势确诊之日起计算。超过时效的
工伤认定申请的时限问题。用人单位应在职工发生事故伤害或职业病后30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以直接向劳动保障行政部门提出。在特殊情况下，申请时限可适当延长。
工伤认定期限过后的处理方式。工伤保险请求权和民事赔偿请求权是两个独立权利，工伤职工可以进行民事赔偿请求。发生工伤事故时，应首先按照《工伤保险条例》处理，无法获得赔偿时再进行民事侵权处理。如果因用人单位原因超过工伤认定申请时效，劳动者可向法院提起诉讼，
工伤认定和赔偿流程及时效问题。劳动部门在收到申请后15天内审核材料，工伤认定需要约三个月，劳动能力鉴定则需要约八个月，工伤赔偿审核一个月左右。单位或个人申请工伤认定应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内提出。申请工伤认定需要提交工伤认
