职工遭受事故伤害后，无论是用人单位还是受伤职工本人，在积极治疗的同时，首要任务是掌握申请工伤认定的期限。这是保障受伤职工合法权益的前提条件。用人单位必须在规定的期限内办理工伤申报手续，否则很难进行工伤认定。根据我国《工伤保险条例》的规定，职工在发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门申请工伤认定。在特殊情况下，经劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
职工发生伤害事故后，经认定为工伤，紧接着需要确定伤残程度，即申请劳动能力鉴定。申请劳动能力鉴定的期限可分为三种情况。
一般情况下，职工发生工伤后，经治疗使伤情相对稳定，存在残疾且影响劳动能力时，应进行劳动能力鉴定。例如，在海门发生工伤的情况下，用人单位或个人必须向南通市级劳动能力鉴定委员会申请。劳动能力鉴定委员会应在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出鉴定结论，如有必要，该期限可延长30日。
单位或个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不满意的，可以在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论将被视为最终结论。
劳动能力鉴定结论作出后的1年内，如果工伤职工或其直系亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化，可以申请劳动能力复查鉴定。劳动能力鉴定结果直接影响工伤职工的待遇赔偿，因此，用人单位和职工都必须掌握好初次鉴定和复查鉴定的期限。
工伤认定和工伤等级鉴定的最终目的是进行工伤待遇赔偿，确保当事人的合法权益得到有效保障，不受侵害。
根据期限的不同，申请工伤待遇赔偿可以分为两种情况。
参保单位必须在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位在规定的时限内提交工伤认定申请，并且在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用，该费用将由用人单位承担。因此，参保单位必须谨记工伤认定30日的期限。
发生工伤后，如果由于各种原因，用人单位未能及时支付工伤待遇，引发劳动争议，申请仲裁的期限为一年。该期限从当事人知道或应当知道自己权益被侵害之日起计算。
其他与工伤赔偿相关的期限：
工伤认定和人身损害赔偿的时效问题以及处理建议。对于工伤认定，根据《工伤保险条例》规定，申请时效从事故伤害发生之日起计算，若伤害结果尚未实际发生，在结果发生后一年内申请也不属于超时。对于人身损害赔偿，诉讼时效从受伤害之日或伤势确诊之日起计算。超过时效的
多种人身伤害相关的法定时间，包括诉讼时效、仲裁调解时限以及行政部门处理时限等。文章详细阐述了因产品缺陷造成损害、交通事故调解、学生伤害事故调解、身体受到伤害等方面的诉讼时效及相关时限。同时，也介绍了行政部门处理工伤认定、劳动能力鉴定等方面的处理时限。
工伤赔偿的发放时间以及相关的流程和注意事项。工伤赔偿发放时间因地区、受伤部位、伤残等级等因素而异，可能是几周或几个月。文章还介绍了雇佣关系中工伤的认定条件以及浙江地区工伤赔偿十级的标准。在遇到赔偿拖延时，可考虑找律师寻求帮助。
工伤赔偿申请后的到账时间及相关问题。简单赔偿申请流程可在准备好所有材料后几天内得到审批，复杂的案例可能需要几个月。具体到账时间与地区工伤保险政策、提供的材料是否齐全准确以及支付流程有关。未交工伤保险发生工伤时，用人单位应承担医疗治疗费用，若拒绝支付，
