职工遭受事故伤害后，无论是用人单位还是受伤职工本人，在积极治疗的同时，首要任务是掌握申请工伤认定的期限。这是保障受伤职工合法权益的前提条件。用人单位必须在规定的期限内办理工伤申报手续，否则很难进行工伤认定。根据我国《工伤保险条例》的规定，职工在发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门申请工伤认定。在特殊情况下，经劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
职工发生伤害事故后，经认定为工伤，紧接着需要确定伤残程度，即申请劳动能力鉴定。申请劳动能力鉴定的期限可分为三种情况。
一般情况下，职工发生工伤后，经治疗使伤情相对稳定，存在残疾且影响劳动能力时，应进行劳动能力鉴定。例如，在海门发生工伤的情况下，用人单位或个人必须向南通市级劳动能力鉴定委员会申请。劳动能力鉴定委员会应在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出鉴定结论，如有必要，该期限可延长30日。
单位或个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不满意的，可以在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论将被视为最终结论。
劳动能力鉴定结论作出后的1年内，如果工伤职工或其直系亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化，可以申请劳动能力复查鉴定。劳动能力鉴定结果直接影响工伤职工的待遇赔偿，因此，用人单位和职工都必须掌握好初次鉴定和复查鉴定的期限。
工伤认定和工伤等级鉴定的最终目的是进行工伤待遇赔偿，确保当事人的合法权益得到有效保障，不受侵害。
根据期限的不同，申请工伤待遇赔偿可以分为两种情况。
参保单位必须在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位在规定的时限内提交工伤认定申请，并且在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用，该费用将由用人单位承担。因此，参保单位必须谨记工伤认定30日的期限。
发生工伤后，如果由于各种原因，用人单位未能及时支付工伤待遇，引发劳动争议，申请仲裁的期限为一年。该期限从当事人知道或应当知道自己权益被侵害之日起计算。
其他与工伤赔偿相关的期限：
工伤认定的时效问题，规定了一年的申请期限。但广东省部分法院认为工伤事故的时效应从治疗终结或伤残等级评定之日起算。即使超过一年期限，劳动者仍可主张权益，可根据《民法通则》提起工伤赔偿诉讼，由法院作出工伤认定。摘要提供了关于工伤认定时效问题的全面概述，并
工伤认定申请的时限问题。用人单位应在职工发生事故伤害或职业病后30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以直接向劳动保障行政部门提出。在特殊情况下，申请时限可适当延长。
工伤认定申请的时限和程序。职工及其亲属、工会在事故发生后一年内可向劳动保障部门提出工伤认定申请，超过一年则不予受理。用人单位应在30天内申请工伤认定，否则需承担费用。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。工伤认定决定应在60天
工伤鉴定的程序及时限。用人单位应在事故发生后一个月内提出工伤鉴定申请，未申请的话，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在一年内提出。认定工伤的情形包括工作时间、工作场所内因工作原因受伤等。申请工伤认定后，需进行劳动能力鉴定。发生工伤待遇纠纷需先劳动仲裁，
