本着公平合理、协商一致的原则，就乙方同甲方因工伤支付一次性工伤补偿金、医疗补助费、伤残就业补助金一事，经双方协商，达成以下协议内容：
甲方与乙方约定于年月日针对乙方在甲方因工所受的五级伤残的赔偿事宜达成协议。赔偿金额包括一次性工伤补偿金、医疗补助费、伤残就业补助金、经济补偿等各项费用，合计人民币：玖万?千(96000)元整。以上赔偿金额将在甲方与乙方解除劳动合同关系时一次性支付给乙方。
甲方将为乙方重新安排“开电梯”的工作。
乙方签订本协议后，无权向甲方提出任何其他经济要求。
乙方签订本协议后，自愿放弃就工伤赔偿所享有的仲裁和诉讼的权利。
甲、乙双方均已了解协议的法律含义，双方为完全自愿的情况下签定本协议。
本协议一式两份，双方各执一份。本协议自双方签章之日起生效。
甲方：乙方：
年月日年月日
未经鉴定的工伤，离职不能要求赔偿。
根据《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条规定，只有经过劳动能力鉴定丧失部分或全部劳动能力的工伤职工，离职才有资格获得补偿。这包括由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，以及由用人单位支付一次性就业补助金。如果未经劳动能力鉴定，无法确定伤残等级，也就无法进行理赔。因此，自行放弃鉴定的责任应由工伤职工自负。
如果工伤职工认为自己的劳动能力受到了伤残的影响，应在离职前申请进行劳动能力鉴定。
通过上文的详细介绍，大家应该已经了解如何撰写协议书了。在工作中，如果不幸发生意外，我们绝不能忍气吞声，而是应与用人单位进行合理的交涉，争取自己的合法权益。如果双方无法达成一致意见，建议大家利用法律手段来保障自己的权益。如果您的情况比较复杂，本网站也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
劳动者在解除劳动关系时的伤残鉴定结论及其补偿待遇。工伤保险待遇包括医疗费、一次性伤残补助金等。七级至十级的劳动者在合同终止或本人提出解除合同时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动者需按流程进行伤残鉴定和赔偿，包括申请工伤鉴定、享受
劳动争议案件的前置程序，包括劳动争议仲裁及工伤待遇和工伤医疗费的解决方案。当事人需在一年内申请劳动争议仲裁，仲裁委员会将在60日内作出裁决。对于工伤待遇问题，需先向劳动保障行政部门申请工伤认定及伤残等级鉴定。当事人在解决工伤医疗费问题时需注意不超过本
工伤劳动能力的鉴定时间限制和相关流程。根据相关规定，劳动能力鉴定委员会应在收到申请后60日内作出鉴定结论，伤情复杂时可延长30日。用人单位应在事故发生后30日内提出工伤认定申请，个人申请期限为一年。鉴定流程包括填写申请表、提供医疗资料、审定申请、统一
仲裁委员会对停工留薪期的评定以及单位对停工留薪期的异议处理。根据法律规定，停工留薪期原则上不超过12个月，特殊情况可延长，但不超过延长期限。工伤职工在停工留薪期间享有原福利待遇和工伤医疗待遇等权益。单位对停工留薪期有异议可申请鉴定。经仲裁委员会调解，
