本着公平合理、协商一致的原则，就乙方同甲方因工伤支付一次性工伤补偿金、医疗补助费、伤残就业补助金一事，经双方协商，达成以下协议内容：
甲方与乙方约定于年月日针对乙方在甲方因工所受的五级伤残的赔偿事宜达成协议。赔偿金额包括一次性工伤补偿金、医疗补助费、伤残就业补助金、经济补偿等各项费用，合计人民币：玖万?千(96000)元整。以上赔偿金额将在甲方与乙方解除劳动合同关系时一次性支付给乙方。
甲方将为乙方重新安排“开电梯”的工作。
乙方签订本协议后，无权向甲方提出任何其他经济要求。
乙方签订本协议后，自愿放弃就工伤赔偿所享有的仲裁和诉讼的权利。
甲、乙双方均已了解协议的法律含义，双方为完全自愿的情况下签定本协议。
本协议一式两份，双方各执一份。本协议自双方签章之日起生效。
甲方：乙方：
年月日年月日
未经鉴定的工伤，离职不能要求赔偿。
根据《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条规定，只有经过劳动能力鉴定丧失部分或全部劳动能力的工伤职工，离职才有资格获得补偿。这包括由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，以及由用人单位支付一次性就业补助金。如果未经劳动能力鉴定，无法确定伤残等级，也就无法进行理赔。因此，自行放弃鉴定的责任应由工伤职工自负。
如果工伤职工认为自己的劳动能力受到了伤残的影响，应在离职前申请进行劳动能力鉴定。
通过上文的详细介绍，大家应该已经了解如何撰写协议书了。在工作中，如果不幸发生意外，我们绝不能忍气吞声，而是应与用人单位进行合理的交涉，争取自己的合法权益。如果双方无法达成一致意见，建议大家利用法律手段来保障自己的权益。如果您的情况比较复杂，本网站也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
伤残赔偿金的计算方式和申请流程。首先介绍了申请社保工伤赔偿金的时间流程和所需材料，然后详细解释了残疾赔偿金的计算标准、计算期限和多等级伤残的计算方法。文章还提到了采取定型化赔偿方式的原因以及计算标准的变化等细节。最后，在确定伤残赔偿金时，考虑了丧失劳
手部轻伤的鉴定标准，分为轻伤一级和轻伤二级。轻伤一级包括手功能丧失达一手功能16%以上、拇指等指离断或缺失等条件。轻伤二级则包括手功能丧失较少、指节离断或缺失较轻等条件。文章提供了详细的鉴定标准，以便对手部轻伤进行准确鉴定和评估。
工伤鉴定程序中是否需要本人参与的问题，并详细说明了伤残评定的程序、所需材料、伤残等级与赔偿金计算、赔偿要求以及伤残鉴定的定义和目的。当事人在对伤残评定不满意时，可以向劳动部门提出重新评定申请。申请时需携带相关材料，如身份证、病历、片子等。伤残等级的计
撞了人导致对方十级伤残时，责任人应承担的民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。同时，根据我国的法律规定，介绍了伤残鉴定的最佳时机，包括并发症和后遗症确定后、治疗终结后以及第一次手术完成后应立即进行伤残鉴定的情况。
