本着公平合理、协商一致的原则，就乙方同甲方因工伤支付一次性工伤补偿金、医疗补助费、伤残就业补助金一事，经双方协商，达成以下协议内容：
甲方与乙方约定于年月日针对乙方在甲方因工所受的五级伤残的赔偿事宜达成协议。赔偿金额包括一次性工伤补偿金、医疗补助费、伤残就业补助金、经济补偿等各项费用，合计人民币：玖万?千(96000)元整。以上赔偿金额将在甲方与乙方解除劳动合同关系时一次性支付给乙方。
甲方将为乙方重新安排“开电梯”的工作。
乙方签订本协议后，无权向甲方提出任何其他经济要求。
乙方签订本协议后，自愿放弃就工伤赔偿所享有的仲裁和诉讼的权利。
甲、乙双方均已了解协议的法律含义，双方为完全自愿的情况下签定本协议。
本协议一式两份，双方各执一份。本协议自双方签章之日起生效。
甲方：乙方：
年月日年月日
未经鉴定的工伤，离职不能要求赔偿。
根据《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条规定，只有经过劳动能力鉴定丧失部分或全部劳动能力的工伤职工，离职才有资格获得补偿。这包括由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，以及由用人单位支付一次性就业补助金。如果未经劳动能力鉴定，无法确定伤残等级，也就无法进行理赔。因此，自行放弃鉴定的责任应由工伤职工自负。
如果工伤职工认为自己的劳动能力受到了伤残的影响，应在离职前申请进行劳动能力鉴定。
通过上文的详细介绍，大家应该已经了解如何撰写协议书了。在工作中，如果不幸发生意外，我们绝不能忍气吞声，而是应与用人单位进行合理的交涉，争取自己的合法权益。如果双方无法达成一致意见，建议大家利用法律手段来保障自己的权益。如果您的情况比较复杂，本网站也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
报工伤时是否需要劳动能力鉴定的问题。在申请工伤认定时，无需进行劳动能力鉴定，而是在病情稳定后进行。申请工伤认定需要提供医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。劳动能力鉴定需要按照规定的程序进行，包括提出鉴定申请、审核材料、组成专家组进行鉴定等步骤。参与
申请工伤鉴定的流程。个人需向劳动部门提交书面申请及相关资料，经过审查后劳动鉴定委员会组织医疗鉴定并下发等级证明书。如有异议，可申请复查或上一级劳动鉴定委员会重新鉴定。发生争议时，应按照劳动争议、行政复议和行政诉讼的规定处理。企业职工发生工伤事故或职业
烫伤工伤认定的手续及流程。工人烫伤后应首先接受有效治疗，然后申请劳动鉴定并准备相关资料提交至劳动局。劳动局审核后会组织专家鉴定并出具工伤认定书。申请时需提交相关证明材料，如原始病历、工伤事故调查报告等。劳动鉴定委员会审查后统一安排鉴定，并委托医疗卫生
工伤鉴定的主体、申办条件、办事程序以及所需材料。工伤鉴定主体包括各类用人单位，申办条件包括从业人员因工作遭受事故伤害或患职业病且用人单位需及时申请。工伤鉴定办事程序包括申请、审核和发出通知书等环节。申请材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证
