肯定需要抽血，且以病情严重程度，根据医院各项检查的规定来确定。
工伤鉴定流程如下：
（一）事故伤害发生后，单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内送往社会保险定点医院救治，伤情危急的可先送就近医院抢救。
（二）单位主管需提出报告，详述事故发生经过，具体应包括时间﹑地点﹑人物﹑事情等，送人事单位留存
（三）人事单位应检附相关数据向社保部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。
（四）工伤认定申请的相关数据如下
1、工伤认定申请表(社保局领取)
2、工伤员工的身份证复印件
3、工伤员工的初次诊疗记录原件及复印作(可为疾病诊断证明书或门诊病历)
4、工伤员工的劳动关系证明原件及复印件(可为劳动合同或入职档案)和受伤当月的考勤记录(受伤时间为每月1日的需提供上月考勤记录)
5、见证人的证人证言(2人)和证人工作证复印件，证言需证人签名并按指模。
劳动能力鉴定工伤职工医疗终结后，由单位陪同受伤员工备齐以下资料到社保局开具《劳动能力鉴定通知书》，在社保局设点做动能力鉴定。
1、《***市劳动能力鉴定申请表》。(需到社保局领取)
2、《工伤认定书》原件及复印件。(工伤认定书如无特殊情况可以直接在申请时到社保局领取，无需特意为领取工伤认定书多跑社保局一次)
3、定点医院开具的诊断证明、诊疗病历、出院小结原件及复印件
4、相关检查报告原件及复印件
5、4R伤情彩照(红底，能反映本人面目及受伤部位)1张
6、伤者有效身份证原件及复印件
备注：备齐以上资料到社保局开具一份红单通知书，然后再做劳动能力鉴定。
劳动能力鉴定结论于七个工作日(不包括假期)到社保局领取。领取鉴定结论手续：
1、单位经办人领取鉴定结论的请携带《领取鉴定结论回执》、单位公章及工作证复印件(原件带上备查)或单位证明。
2、被鉴定人领取鉴定结论的请携带《领取鉴定结论回执》、身份证复印件(原件带上备查)
工伤申领待遇(工伤医疗待遇与工伤补偿待遇需一同预约时间办理)
（一）工伤医疗待遇申领
1、工伤认定书复印件1份
2、工伤职工的身份证复印件1份(正反面)，一寸免冠彩照1张
3、定点医院医疗费用单据及对应的费用明细清单、门诊处方(注：清单与单据金额要相符)
4、定点医院开具的诊断证明和出院证明、门诊病历、仪检(CT、MRI、B超、X光等)报告
5、用人单位公章、用人单位开户帐号的印鉴卡或开户许可证复印件
6、工伤职工本人银行帐号资料(无住院无伙食补助的不需要提供)
7、领取相关待遇须提交的其他资料。
（二）工伤补偿待遇申领(只有评到等级才需要准备如下资料)
1、工伤认定书复印件1份
2、工伤职工的身份证复印件1份(正反面)
3、一寸免冠彩照1张，4R寸的伤残彩照1张
4、工伤职工本人银行帐号资料
申请劳动能力鉴定的流程与规定。申请人根据工伤认定时间、旧伤复发等情况，需在规定期限内向市劳动能力鉴定委员会申请。申请材料包括身份证明、病历、检查报告等。市劳动能力鉴定委员会将审核材料，并在60日内作出鉴定结论，复杂情况可延长30日。
工伤鉴定结果过期后的争议解决机制及相关流程。如单位对鉴定结论不服，可依法申请再次鉴定。职工发生工伤后，需按照流程进行工伤鉴定，包括领取申请表、提交相关证明材料、医疗诊断证明等。工伤认定决定的时限为60日，如有争议可申请行政复议或诉讼。
工伤保险待遇的停止支付情形。主要包括丧失享受待遇条件、拒不接受劳动能力鉴定和拒绝治疗等。工伤保险旨在保障工伤职工的权益，若工伤职工不再符合享受待遇条件或拒绝接受鉴定和治疗，将停止支付相关待遇。
劳动能力复查鉴定的定义及其相关规定。劳动能力复查鉴定是对已经经过鉴定委员会评估的工伤职工进行再次评估的过程，当认为残疾情况发生变化时，可以进行复查鉴定。其需在鉴定结论作出一年后进行，是为了避免干扰正常的鉴定工作。申请复查鉴定的包括工伤职工或其直系亲属
