根据《工伤保险条例》的规定，工伤的伤残等级鉴定在法律上应称为劳动能力鉴定。
根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第7条规定，当劳动者发生工伤后，经过治疗伤情相对稳定，出现残疾并影响劳动能力，或者停工留薪期满（包括劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或其用人单位应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》相关条款，如果对鉴定结论存在异议，根据《工伤保险条例》第26条规定，申请单位或个人可以在收到市级劳动能力鉴定委员会的鉴定结论后的15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会的鉴定结论将成为最终结论。
工伤职工的伤残等级鉴定将有新的依据。根据国家标准化管理委员会的统一规定，从今年5月1日起，将执行新的劳动能力鉴定标准。
劳动能力鉴定新标准是工伤职工享受待遇的依据，直接关系到工伤职工的利益，也是工伤保险制度建设的重要内容。
新标准的全称为《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，根据器官损伤、功能障碍、医疗依赖和护理依赖四个方面，将工伤和职业病致残等级分解为五个门类，划分为十个等级，共包含573个条目。该标准为符合劳动能力鉴定条件的工伤职工提供了准则和依据。
与原标准相比，新标准增加了引用标准，将医疗依赖划分为一般医疗依赖和特殊医疗依赖，将护理依赖与分级原则挂钩，并取消了一些在实践中争议较大的提法。
中国劳动仲裁中当事人的请求权及劳动仲裁与一般仲裁的区别。当事人有权申请一裁终局的劳动仲裁解决劳动争议，包括追索劳动报酬、工伤医疗费等，仲裁裁决在一定条件下具备法律效力。劳动仲裁与一般仲裁在申请程序、机构设置和裁决效力等方面存在区别。法律规定仲裁程序以
工伤认定的时限和申请流程。用人单位应在一个月内提出工伤认定申请，劳动者本人则有一年时间。超过时限将不再受理。流程包括工伤认定、劳动能力鉴定和待遇救济。申请人需提交工伤认定申请表、劳动合同文本及相关诊断证明书等材料。同时，也介绍了保险法的概念和作用，它
工伤鉴定的定义和范围，包括劳动能力鉴定、停工留薪期鉴定确认、护理等级鉴定和伤残辅助器具配置鉴定等。同时，劳动法规定用人单位必须保障劳动者的劳动安全卫生，提供符合标准的劳动安全卫生条件和必要的防护用品，建立事故统计报告和处理制度。劳动者在遭遇工伤时需依
不同等级伤残的特点和影响。从一级到十级，伤残等级不同，对日常生活、活动能力、工作、社交能力等方面的影响也逐渐降低。伤者需要不同程度的帮助、监护和限制，且随着等级降低，这些限制也逐渐减少。
