根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应在事故发生后一个月内申请工伤鉴定。如果用人单位未按照规定提出申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向所在地劳动保障行政部门提出申请。
为规范工伤认定程序，维护当事人的合法权益，根据《工伤保险条例》的相关规定，制定本办法。
社会保险行政部门按照本办法执行工伤认定。
工伤认定应客观公正、简捷方便，认定程序应向社会公开。
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果根据属地原则应向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请，应向用人单位所在地的市级社会保险行政部门提出。
如果用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接按照本办法第三条规定提出工伤认定申请。
申请工伤认定时，应填写《工伤认定申请表》，并提交以下材料：
(一)劳动、聘用合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料；
(二)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
符合要求并在受理时限内的工伤认定申请材料，属于社会保险行政部门管辖范围，社会保险行政部门应受理。
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应在15日内审核申请人提交的材料。如果材料完整，应作出受理或不予受理的决定；如果材料不完整，应以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。社会保险行政部门收到全部补正材料后，应在15日内作出受理或不予受理的决定。如果决定受理，应出具《工伤认定申请受理决定书》；如果决定不予受理，应出具《工伤认定申请不予受理决定书》。
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。调查核实应由两名以上工作人员共同进行，并出示执行公务的证件。
社会保险行政部门工作人员在工伤认定中可以进行以下调查核实工作：
(一)进入有关单位和事故现场，根据工作需要；
(二)依法查阅与工伤认定有关的资料，询问有关人员并作出调查笔录；
(三)记录、录音、录像和复制与工伤认定有关的资料。调查核实工作的证据收集参照行政诉讼证据收集的规定执行。
社会保险行政部门工作人员进行调查核实时，有关单位和个人应予协助。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门应负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
社会保险行政部门在进行工伤认定时，对申请人提供的符合国家相关规定的职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书，不再进行调查核实。如果职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书不符合国家规定的要求和格式，社会保险行政部门可以要求重新提供证据。
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以委托其他统筹地区的社会保险行政部门或相关部门进行调查核实。
社会保险行政部门工作人员在进行调查核实时，应履行以下义务：
(一)保守有关单位商业秘密以及个人隐私；
(二)为提供情况的有关人员保密。
社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应回避。
如果职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。如果用人单位拒不举证，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。
社会保险行政部门应在受理工伤认定申请后60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
《认定工伤决定书》应载明以下事项：
(一)用人单位全称；
(二)职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码；
(三)受伤害部位、事故时间和诊断时间或职业病名称、受伤害经过和核实情况、医疗救治的基本情况和诊断结论；
(四)认定工伤或视同工伤的依据；
(五)不服认定决定申请行政复议或提起行政诉讼的部门和时限；
(六)作出认定工伤或视同工伤决定的时间。
《不予认定工伤决定书》应载明以下事项：
(一)用人单位全称；
(二)职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码；
(三)不予认定工伤或不视同工伤的依据；
(四)不服认定决定申请行政复议或提起行政诉讼的部门和时限；
(五)作出不予认定工伤或不视同工伤决定的时间。
《认定工伤决定书》和《不予认定工伤决定书》应加盖社会保险行政部门工伤认定专用印章。
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，如果需要以司法机关或有关行政主管部门的结论为依据，但这些结论尚未作出，作出工伤认定决定的时限中止，并书面通知申请人。
对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应在受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定。
社会保险行政部门应在工伤认定决定作出之日起20日内将《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。《认定工伤决定书》和《不予认定工伤决定书》的送达参照民事法律有关送达的规定执行。
职工或其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
工伤认定结束后，社会保险行政部门应保存工伤认定的有关资料50年。
如果用人单位拒不协助社会保险行政部门对事故伤害进行调查核实，社会保险行政部门可以责令改正，并处2000元以上2万元以下的罚款。
本办法中的《工伤认定申请表》、《工伤认定申请受理决定书》、《工伤认定申请不予受理决定书》、《认定工伤决定书》、《不予认定工伤决定书》的样式由国务院社会保险行政部门统一制定。
本办法自2011年1月1日起施行，同时废止劳动和社会保障部2003年9月23日颁布的《工伤认定办法》。
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
交通事故伤残鉴定的程序及相关要求。当事人和代理人可向公安机关提出鉴定申请，公安机关决定事故调查所需的鉴定，而当事人可自行选择调解所需的鉴定部门。委托鉴定需根据被鉴定项目的性质和难度选择相应机构。伤残鉴定有严格时限规定，一般应在勘查现场之日起5日内开始
工伤伤残鉴定的申请流程及相关事项。职工在工伤后，若存在残疾和影响劳动力的情况，可向劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，并按要求提交相关材料。劳动能力鉴定委员会审核材料后组织专家进行鉴定，并在规定时间内作出鉴定结论。结论不服可申请再次鉴定，并由省级劳动能力
国家规定的伤残鉴定时限及特殊情况，包括工伤保险的性质和责任分担。文章指出，伤残鉴定时限为受理后60天，特殊情况可延长30天。工伤保险由单位缴费参加，个人不需交纳费用。获得伤残鉴定结论后，根据等级可获得一次性伤残补助金。同时，文章还详细列举了工伤鉴定所
