根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工符合以下情形之一，应被认定为工伤：
职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况，应被认定为工伤。
职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害的情况，应被认定为工伤。
职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况，应被认定为工伤。
职工患有职业病的情况，应被认定为工伤。
职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的情况，应被认定为工伤。
职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的情况，应被认定为工伤。
根据法律、行政法规规定，应当认定为工伤的其他情形，应被认定为工伤。
根据《工伤保险条例》第十七条的规定，申请做工伤认定需要按照以下程序进行：
事发后30天内，单位应在受伤者或家属的要求下，向所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
事发后1年内，受伤者或家属应在伤情相对稳定时，向所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
在申请做工伤认定后，伤情相对稳定时，受伤者或家属应申请劳动能力鉴定（即伤残鉴定）。
根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，受伤者可以享受相应的工伤待遇。
因工负伤待遇发生的纠纷属于劳动争议，解决劳动争议的前置条件是进行劳动仲裁。
劳动仲裁的时效为发生争议后的60天内。工伤者在事发后的60天内，应向单位住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决单位为其做工伤认定及伤残鉴定。另外，工伤者也可以在拿到劳动保障局的工伤认定书后的60天内，向仲裁委提出仲裁申请，请求裁决按照工伤认定和劳动能力鉴定的结果，享受相应的工伤待遇。
未经劳动仲裁的劳动争议案件，人民法院是不会受理的。
工伤认定的申请流程及所需材料。首先，用人单位需要在事故伤害发生后一定的时效内提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内申请，职工及其近亲属或工会组织有权直接提出工伤认定申请。在申请过程中，需填写相关表格并提交劳动、聘用合同，职工身份证，受伤病历资料等
工伤赔付与侵权赔偿的法律关系，当事人在遭受侵权行为后，可以同时申请工伤认定和侵权赔偿。被侵权人获得社会保险待遇不影响其向侵权人要求赔偿的权利。同时，文章还介绍了工伤认定申请和劳动能力鉴定的时间限制。
单位逾期未申请工伤认定的法律后果及处理，包括单位逾期未申请工伤认定的责任及工伤认定申请的时间限制。此外，还阐述了劳动保障行政部门的处理时限和工伤认定申请的流程，包括举证责任的分配、所需提交的材料以及调查核实和鉴定争议的处理。
工伤事故伤残鉴定的详细步骤，包括事故报告、治疗诊断材料收集、备案报告、办理相关事宜和其他事项的处理。此外，还介绍了工伤鉴定和伤残鉴定的区别，以及临床法医鉴定的项目，包括损伤程度鉴定、伤残程度鉴定等十多个方面。
